今天給各位分享工傷職工不在崗待遇的知識，其中也會對工傷期間不去上班公司可以算曠工嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷不上班工資怎樣算
• 2、工傷職工的停工留薪期待遇是如何?工傷職工的停工留薪期
• 3、員工受傷不能上班期間,工資怎么算

工傷不上班工資怎樣算

1、，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發(fā)放。

2、工傷不上班工資是按照原工資待遇計算。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

4、職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內(nèi)算作停工留薪期間，在此期間內(nèi)，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基準計算。

5、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。

6、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷職工的停工留薪期待遇是如何?工傷職工的停工留薪期

工傷職工的停工留薪期應根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的則可以延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

員工受傷不能上班期間,工資怎么算

1、則應按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；（3）未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。

2、員工受傷不能上班期間，工資待遇不變。《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

3、工人在工作時受傷請假，如果請的是病假，則單位可以按不低于最低工資標準的80％來計算其工資；如果經(jīng)認定為工傷，工人申請停工留薪的，則在此期間的工資按照原工資福利待遇來計算。

4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

5、因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來算。對于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來按月向其發(fā)放工資。

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