其實領(lǐng)導辭退補償標準的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解在公司工作二十三年，現(xiàn)在突然要辭退我，該怎樣去申請賠償？，因此呢，今天小編就來為大家分享領(lǐng)導辭退補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 干滿3年辭退員工補償標準2021怎么算？
2. 公司辭退員工怎么補償？
3. 已退休的領(lǐng)導被開除公職后還有退休金嗎？
4. 公司口頭通知辭退我，并不給我任何補償，我應(yīng)該怎么做才能維護我的合法權(quán)益？
5. 在公司工作二十三年，現(xiàn)在突然要辭退我，該怎樣去申請賠償？

干滿3年辭退員工補償標準2021怎么算？

一、辭退員工補償標準是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償：

1、動者患病或非因公負傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（二）用人單位違反勞動合同法規(guī)定辭退員工的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟補償金的情形

勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經(jīng)濟補償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

以上即為從法律方面，以勞動合同法為依據(jù)對于辭退員工補償標準的全部內(nèi)容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經(jīng)濟法以公民利益為基礎(chǔ)堅守保護公民財產(chǎn)的基本權(quán)利，遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助，在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護自己的權(quán)益，這是最迅速最公平的解決辦法。

公司辭退員工怎么補償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。

已退休的領(lǐng)導被開除公職后還有退休金嗎？

已經(jīng)退休的領(lǐng)導被開除公職后還有養(yǎng)老金嗎？其實這種說法欠妥，應(yīng)該說已經(jīng)退休的領(lǐng)導由于犯了罪或者是嚴重錯誤，被取消養(yǎng)老金待遇后，當然就沒有有退休工資了。

我身邊就有這樣的實例，某甲于2015年退休，退休之前在一個局任局長，由于犯罪被開除公職和黨籍后移送司法機關(guān)，隨即被有關(guān)部門要求取消其退休待遇也就是沒有退休工資了。因此，被開除公職的的領(lǐng)導，其退休待遇也自然跟著取消。

我身邊還有一例，某乙也是2015年退休的，退休前是某中心的主任。由于反腐力度不斷深入，即便他退休好幾年了，但查出問題后仍然要被嚴肅追責，被開除黨籍，但公職沒有開除，直接由享受正科級退休待遇降為辦事員退休待遇，退休工資一下減少兩千多。

我舉這兩個例子是什么意思呢？就是說即使你退休了，如果你犯了罪或者嚴重錯誤，被開除公職，其退休待遇隨即取消。如果錯誤沒有到犯罪的程度，被開除黨籍了，但仍保留了公職，像這種情況退休工資還有，但不可能是原來的待遇了，待遇會斷崖式下降。

以上是我個人對這個問題的一些看法，可能有不妥之處，還敬請各位指正！

公司口頭通知辭退我，并不給我任何補償，我應(yīng)該怎么做才能維護我的合法權(quán)益？

首先你要按時去單位上班，如果單位執(zhí)意要辭退你的話一定不會讓你進公司的大門，或者你進去之后也不會給你安排工作。見此情景你也不要吵、也不要鬧，踏實在單位上班就好。你可以選擇報警求助或者電話錄音的方式把這個情景固定下來。當最后你實在沒辦法在單位上班了就可以去勞動仲裁 *** 了，你可以選擇恢復(fù)勞動關(guān)系也可以選擇要求單位賠償違法辭退賠償金

在公司工作二十三年，現(xiàn)在突然要辭退我，該怎樣去申請賠償？

解除勞動合同必須有法定的理由，用人單位不能隨意解除，否則就是違法解除，應(yīng)支付你四十六個月工資作為賠償金。你可以要求單位給你書面的《解除勞動合同通知書》，之后再準備勞動合同、工資轉(zhuǎn)帳記錄、社保繳費證明等相關(guān)證據(jù)去勞動仲裁委申請仲裁，要求確認單位解除合同違法并要求單位支付賠償金。

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