本篇文章給大家談?wù)劰`法發(fā)包，以及違法發(fā)包工傷認定的裁判依據(jù)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、違法轉(zhuǎn)包分包,工人受傷了誰擔責任?
• 2、發(fā)包方需要對承包方工人工傷承擔責任嗎
• 3、違法分包工傷責任怎么認定

違法轉(zhuǎn)包分包,工人受傷了誰擔責任?

1、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責任承擔方是違法分包的單位。

2、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

3、法律分析：由具備用工主體資格的承包單位承擔。

發(fā)包方需要對承包方工人工傷承擔責任嗎

建筑工人若在工作過程中受傷，其發(fā)包方是應(yīng)當承擔責任的，且工人可以享受工傷待遇。

勞動者可以要求發(fā)包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。 工傷勞動關(guān)系的賠償。

可以由兩個以上的承包單位聯(lián)合共同承包。共同承包的各方對 承包合同 的履行 承擔連帶責任 。 兩個以上不同資質(zhì)等級的單位實行聯(lián)合共同承包的，應(yīng)當按照資質(zhì)等級低的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。

雇工在雇用過程中受傷，承包人應(yīng)承擔賠償責任，發(fā)包人與雇主承擔連帶賠償責任。

違法分包工傷責任怎么認定

1、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責任承擔方是違法分包的單位。

2、法律分析：在違法分包受到工傷時，受害者可以直接向前用人單位提請工傷賠償，同時亦可以起訴包工頭和前用人單位共同賠償損失。受害者必須考慮違法分包的資格，相關(guān) *** 部門應(yīng)當對此給予相應(yīng)的法律保護，維護受害者的合法權(quán)益。

3、法律主觀：違法轉(zhuǎn)包工傷認定由誰承擔責任？如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。

4、違法分包導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷的法律責任 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，違法勞務(wù)分包與勞動者受傷責任是兩個不同的法律關(guān)系，勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔人身損害賠償?shù)呢熑巍?/p>

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