違反發(fā)包法律的行為是違法的，主要有《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國民法通則》等法律法規(guī)規(guī)定。本文將對違法發(fā)包的法律依據(jù)進行詳細的分析，以期為雙方發(fā)包人和被發(fā)包人提供參考。

1、《中華人民共和國合同法》中規(guī)定的違法發(fā)包的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國合同法》百五十六條規(guī)定，“以欺詐、侵害公民合法權(quán)益的方式訂立合同的，當(dāng)事人有權(quán)撤銷合同，由有過錯一方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。這一條款規(guī)定了發(fā)包人利用欺詐、侵害公民合法權(quán)益的方式訂立合同的行為屬于違法發(fā)包的行為，被發(fā)包人有權(quán)撤銷合同，由有過錯一方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定的違法發(fā)包的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十三條規(guī)定，“勞動者和用人單位不得建立勞動關(guān)系，以及以發(fā)包、勞務(wù)派遣等名義建立勞動關(guān)系的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以警告、罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可以責(zé)令停止發(fā)包，甚吊銷營業(yè)執(zhí)照”。這一條款規(guī)定了發(fā)包人以發(fā)包、勞務(wù)派遣等名義建立勞動關(guān)系的行為屬于違法發(fā)包的行為，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以警告、罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可以責(zé)令停止發(fā)包，甚吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、《中華人民共和國民法通則》中規(guī)定的違法發(fā)包的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第三十六條規(guī)定，“以欺詐、侵害公民合法權(quán)益的方式訂立合同的，可以依照本法第三十五條的規(guī)定撤銷合同，由有過錯一方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)令”。這一條款規(guī)定了發(fā)包人以欺詐、侵害公民合法權(quán)益的方式訂立合同的行為屬于違法發(fā)包的行為，被發(fā)包人有權(quán)撤銷合同，由有過錯一方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)令。

4、相關(guān)司法裁判對違法發(fā)包的判決

近年來，法院也針對違法發(fā)包的案例做出了裁判，如湖南省長沙市中級人民法院就“湖南某公司與某被發(fā)包人實際建立的勞動關(guān)系”一案，判決“湖南某公司與某被發(fā)包人實際建立的勞動關(guān)系，違反《中華人民共和國勞動法》，由發(fā)包人承擔(dān)違法責(zé)任，應(yīng)當(dāng)支付被發(fā)包人工資報酬及工傷賠償金。”

從上述法律規(guī)定以及司法裁判來看，違法發(fā)包的行為是違法的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守相關(guān)法律規(guī)定，如果采用欺詐、侵害公民合法權(quán)益的方式訂立合同，或者以發(fā)包、勞務(wù)派遣等名義建立勞動關(guān)系，都將承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。