陪護(hù)假津貼怎么計(jì)算（陪護(hù)假補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh法律知識(shí)2025年06月04日 12:42:56310

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本文目錄一覽

1、男性陪護(hù)假工資怎么算
2、獨(dú)生子女陪護(hù)假規(guī)定
3、男職工陪護(hù)假工資如何算

男性陪護(hù)假工資怎么算

陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

男的休陪產(chǎn)假扣工資嗎男的休陪產(chǎn)假不扣工資。男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。

單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付陪產(chǎn)假期間的工資待遇。

獨(dú)生子女陪護(hù)假規(guī)定

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位在職工配偶或父母、子女住院治療期間，可以給予員工帶薪的陪護(hù)假，最長(zhǎng)不超過(guò)20天。對(duì)于無(wú)配偶、無(wú)父母的獨(dú)身子女，也可以享受同樣的陪護(hù)假。具體可根據(jù)實(shí)際情況與單位協(xié)商并確認(rèn)。

2、法律主觀：凡是領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)20日的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。各地除了規(guī)定父母年齡一致，更規(guī)定了在員工護(hù)理假期間，工資福利待遇不變。

3、寧夏：《寧夏 *** 自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》中則規(guī)定，老年人患病住院期間，子女可享受帶薪陪護(hù)假，這其中，獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過(guò)15日，非獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過(guò)7日。

4、法律主觀：老人陪護(hù)假新規(guī)定：我國(guó)二十個(gè)省已經(jīng)推行了獨(dú)生子女護(hù)理假，每個(gè)地區(qū)的護(hù)理假天數(shù)不盡相同，通常都是在10天到20天以內(nèi)。

5、對(duì)獨(dú)生子女是提供了護(hù)理假的，但不同地區(qū)假期天數(shù)有所不同，具體如下：【1】北京：父母需要護(hù)理的，獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過(guò)10天。

6、除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。