本篇文章給大家談?wù)動(dòng)?jì)件工資屬工傷，以及計(jì)件工資屬工傷保險(xiǎn)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、民工工資保證
• 2、計(jì)件工資有關(guān)工傷賠償是怎樣計(jì)算的
• 3、計(jì)件工傷期間工資怎么算

民工工資保證

即使甲方出具的銀行保函僅僅能證明，甲方在某一段時(shí)期銀行有相應(yīng)的資金金額，需施工單位繳納的農(nóng)民工工資保證金也必須是在竣工驗(yàn)收以后才退還施工單位，這樣不僅不能保證農(nóng)民工工資的有效保證，反而加大了施工單位的資金壓力。

農(nóng)民工工資保證金交給社會(huì)保障部門，農(nóng)民工進(jìn)行工作時(shí)工資保證金是保障勞動(dòng)者工資得以正常發(fā)放，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，農(nóng)民工工資保證金繳納比例有2%、3%、4%、5%。

第一條 為依法保護(hù)農(nóng)民工工資權(quán)益，發(fā)揮工資保證金在解決拖欠農(nóng)民工工資問題中的重要作用，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，制定本規(guī)定。

計(jì)件工資有關(guān)工傷賠償是怎樣計(jì)算的

1、工地計(jì)件工傷賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資；間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績(jī)或所服務(wù)單位的工作成績(jī)來計(jì)算支付工資；有限計(jì)件工資。

3、工地領(lǐng)取計(jì)件工資的工人工傷后獲得以下賠償：治療工傷期間的工資福利；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他。

計(jì)件工傷期間工資怎么算

1、按照遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算，但不包含超過正常工作時(shí)間的工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

2、工傷工資待遇怎么算 工傷計(jì)件工資按照前十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。工傷計(jì)件工資指的是工傷職工因?yàn)楣ぷ鞫馐芰耸鹿实膫Γ蛘呤腔忌狭寺殬I(yè)病之前的十二個(gè)月的平均每月的繳費(fèi)工資。

3、計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資；間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績(jī)或所服務(wù)單位的工作成績(jī)來計(jì)算支付工資；有限計(jì)件工資。

4、工地領(lǐng)取計(jì)件工資的工人工傷后獲得以下賠償：治療工傷期間的工資福利；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他。

5、其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八) 一次性傷殘補(bǔ)助金 。

6、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：指加班費(fèi)之外的工資；受傷前12個(gè)月平均工資；受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

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