在工作單位腦出血算工傷嗎（單位活動腦出血是工傷嗎）

adminllh民商法2025年05月16日 00:55:27550

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本文目錄一覽：

1、在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血算不算工傷？
2、工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎
3、上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎

在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血算不算工傷？

因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。具體原因如下：

中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的情形才可以被認(rèn)定為工傷，并被賠償：

“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”。

也就是說，過勞后只有在工作中突發(fā)疾病死亡，或者在工作中突發(fā)疾病后在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，才被認(rèn)定為工傷。這存在三個非常嚴(yán)重的問題：

一是因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。

二是過勞后在工作崗位之外發(fā)生的死亡，比如在睡眠時間，不被認(rèn)定為工傷。

三是“48小時”的時間限制，造成巨大的倫理沖突。對于生命垂危、搶救機會不大的病人，職工家屬可能會為了獲得工亡待遇，要求醫(yī)院在48小時內(nèi)放棄治療；用人單位可能會為了少支付工傷賠償費用而要求維持治療超過48小時。

其實，中國的法律曾對“過勞死”和“過勞殘”有過規(guī)定。已廢止的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》曾將“在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡”作為工傷的情形之一。

什么叫“工作緊張”呢？上海曾有過這樣的規(guī)定——企業(yè)安排職工從事禁忌從事的勞動；企業(yè)安排職工加班加點時；企業(yè)在正常工作時間內(nèi)安排職工完成超額勞動的；其他因企業(yè)原因造成職工工作緊張的。

遺憾的是，由于“工作緊張”這一標(biāo)準(zhǔn)在實踐中很難操作，所以2004年的《工傷保險條例》直接修改成簡單易行的48小時標(biāo)準(zhǔn)。這其實是一個倒退。因為《試行辦法》已經(jīng)形成了過勞死制度的雛形，如果經(jīng)過實踐的豐富，包括司法案例的積累和實施細則的出臺，很可能最終建立起中國自己的過勞死認(rèn)定體系。

在這方面，日本的立法或可借鑒。日本 *** 在《職業(yè)引起的心腦血管疾病認(rèn)定指引》規(guī)定了“過重負(fù)荷”引發(fā)的疾病，而“過重負(fù)荷”分為三類，包括發(fā)病前一天內(nèi)的“異常事件”；發(fā)病前一周內(nèi)的“短時間過重負(fù)荷”；以及“長時間過重負(fù)荷”（具體是發(fā)病前一個月內(nèi)加班時數(shù)超過100小時；發(fā)病之前2-6個月平均每月超時80小時；其它工時之外的負(fù)荷）。

立法的漏洞，讓中國過勞死的勞動者們失去了最后可能的補償。然而，再高的補償，也無法挽回逝去的生命、彌補病痛的傷害。

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工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎

工作中突發(fā)腦溢血不一定算工傷，要視情況而定。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第中第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷情形