本篇文章給大家談?wù)剢挝换顒?dòng)腦出血是工傷嗎，以及在工作單位腦出血算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血算不算工傷？
• 2、工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎
• 3、上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎

在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血算不算工傷？

因過(guò)勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過(guò)勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。具體原因如下：

中國(guó)目前的法律中沒(méi)有“過(guò)勞死”這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)的情形才可以被認(rèn)定為工傷，并被賠償：

“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”。

也就是說(shuō)，過(guò)勞后只有在工作中突發(fā)疾病死亡，或者在工作中突發(fā)疾病后在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，才被認(rèn)定為工傷。這存在三個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題：

一是因過(guò)勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過(guò)勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。

二是過(guò)勞后在工作崗位之外發(fā)生的死亡，比如在睡眠時(shí)間，不被認(rèn)定為工傷。

三是“48小時(shí)”的時(shí)間限制，造成巨大的倫理沖突。對(duì)于生命垂危、搶救機(jī)會(huì)不大的病人，職工家屬可能會(huì)為了獲得工亡待遇，要求醫(yī)院在48小時(shí)內(nèi)放棄治療；用人單位可能會(huì)為了少支付工傷賠償費(fèi)用而要求維持治療超過(guò)48小時(shí)。

其實(shí)，中國(guó)的法律曾對(duì)“過(guò)勞死”和“過(guò)勞殘”有過(guò)規(guī)定。已廢止的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》曾將“在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡”作為工傷的情形之一。

什么叫“工作緊張”呢？上海曾有過(guò)這樣的規(guī)定——企業(yè)安排職工從事禁忌從事的勞動(dòng)；企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)時(shí)；企業(yè)在正常工作時(shí)間內(nèi)安排職工完成超額勞動(dòng)的；其他因企業(yè)原因造成職工工作緊張的。

遺憾的是，由于“工作緊張”這一標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐中很難操作，所以2004年的《工傷保險(xiǎn)條例》直接修改成簡(jiǎn)單易行的48小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。這其實(shí)是一個(gè)倒退。因?yàn)椤对囆修k法》已經(jīng)形成了過(guò)勞死制度的雛形，如果經(jīng)過(guò)實(shí)踐的豐富，包括司法案例的積累和實(shí)施細(xì)則的出臺(tái)，很可能最終建立起中國(guó)自己的過(guò)勞死認(rèn)定體系。

在這方面，日本的立法或可借鑒。日本 *** 在《職業(yè)引起的心腦血管疾病認(rèn)定指引》規(guī)定了“過(guò)重負(fù)荷”引發(fā)的疾病，而“過(guò)重負(fù)荷”分為三類，包括發(fā)病前一天內(nèi)的“異常事件”；發(fā)病前一周內(nèi)的“短時(shí)間過(guò)重負(fù)荷”；以及“長(zhǎng)時(shí)間過(guò)重負(fù)荷”（具體是發(fā)病前一個(gè)月內(nèi)加班時(shí)數(shù)超過(guò)100小時(shí)；發(fā)病之前2-6個(gè)月平均每月超時(shí)80小時(shí)；其它工時(shí)之外的負(fù)荷）。

立法的漏洞，讓中國(guó)過(guò)勞死的勞動(dòng)者們失去了最后可能的補(bǔ)償。然而，再高的補(bǔ)償，也無(wú)法挽回逝去的生命、彌補(bǔ)病痛的傷害。

工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎

工作中突發(fā)腦溢血不一定算工傷，要視情況而定。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷情形

上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎

工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個(gè)別特殊情況，可以視同工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。但存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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