本篇文章給大家談?wù)剢挝换顒幽X出血是工傷嗎,以及在工作單位腦出血算工傷嗎對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血算不算工傷?
因過勞導(dǎo)致的心血管疾病,以及由此引發(fā)的殘疾(過勞殘),并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。具體原因如下:
中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的情形才可以被認(rèn)定為工傷,并被賠償:
“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”。
也就是說,過勞后只有在工作中突發(fā)疾病死亡,或者在工作中突發(fā)疾病后在48小時內(nèi)搶救無效死亡的,才被認(rèn)定為工傷。這存在三個非常嚴(yán)重的問題:
一是因過勞導(dǎo)致的心血管疾病,以及由此引發(fā)的殘疾(過勞殘),并不被認(rèn)定為工傷。
二是過勞后在工作崗位之外發(fā)生的死亡,比如在睡眠時間,不被認(rèn)定為工傷。
三是“48小時”的時間限制,造成巨大的倫理沖突。對于生命垂危、搶救機會不大的病人,職工家屬可能會為了獲得工亡待遇,要求醫(yī)院在48小時內(nèi)放棄治療;用人單位可能會為了少支付工傷賠償費用而要求維持治療超過48小時。
其實,中國的法律曾對“過勞死”和“過勞殘”有過規(guī)定。已廢止的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》曾將“在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡”作為工傷的情形之一。
什么叫“工作緊張”呢?上海曾有過這樣的規(guī)定——企業(yè)安排職工從事禁忌從事的勞動;企業(yè)安排職工加班加點時;企業(yè)在正常工作時間內(nèi)安排職工完成超額勞動的;其他因企業(yè)原因造成職工工作緊張的。
遺憾的是,由于“工作緊張”這一標(biāo)準(zhǔn)在實踐中很難操作,所以2004年的《工傷保險條例》直接修改成簡單易行的48小時標(biāo)準(zhǔn)。這其實是一個倒退。因為《試行辦法》已經(jīng)形成了過勞死制度的雛形,如果經(jīng)過實踐的豐富,包括司法案例的積累和實施細則的出臺,很可能最終建立起中國自己的過勞死認(rèn)定體系。
在這方面,日本的立法或可借鑒。日本 *** 在《職業(yè)引起的心腦血管疾病認(rèn)定指引》規(guī)定了“過重負(fù)荷”引發(fā)的疾病,而“過重負(fù)荷”分為三類,包括發(fā)病前一天內(nèi)的“異常事件”;發(fā)病前一周內(nèi)的“短時間過重負(fù)荷”;以及“長時間過重負(fù)荷”(具體是發(fā)病前一個月內(nèi)加班時數(shù)超過100小時;發(fā)病之前2-6個月平均每月超時80小時;其它工時之外的負(fù)荷)。
立法的漏洞,讓中國過勞死的勞動者們失去了最后可能的補償。然而,再高的補償,也無法挽回逝去的生命、彌補病痛的傷害。
[img]工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎
工作中突發(fā)腦溢血不一定算工傷,要視情況而定。工作期間,因自身疾病導(dǎo)致的傷害,不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,一般由勞動行政部門來確認(rèn)。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第中第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷情形
上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷,但個別特殊情況,可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。但存在以下情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:故意犯罪的;醉酒或者 *** 的;自殘或者自殺的。
【【法律依據(jù)】】
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。
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