91白丝视频,91版香蕉视频|91办公室丝袜高跟鞋系列_91鲍鱼在哪里看?

目錄

計件工資怎么計算工傷待遇費用(計件工資怎么計算工傷待遇)

adminllh社會法2025年05月23日 11:23:57290

計件工資怎么計算工傷待遇費用(計件工資怎么計算工傷待遇)

本篇文章給大家談?wù)動嫾べY怎么計算工傷待遇,以及計件工資怎么計算工傷待遇費用對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

計件工資工傷期間的工資怎么算

1、按照遭受事故傷害前12個月平均工資計算,但不包含超過正常工作時間的工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

2、各地規(guī)定大致有以下三種計算方法:r指 加班費 之外的工資;r受傷前12個月平均工資;r受傷前12個月加班費之外的平均工資。

3、工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有以下三種計算方法:指加班費之外的工資;受傷前12個月平均工資;受傷前12個月加班費之外的平均工資。

計件工資怎么計算工傷賠償

1、工傷計件工資按照前十二個月的平均工資進行計算。工傷計件工資指的是工傷職工因為工作而遭受了事故的傷害,或者是患上了職業(yè)病之前的十二個月的平均每月的繳費工資。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、勞動者(工傷職工)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

4、(7)喪葬費:按法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。 財產(chǎn)損害賠償 (1)因犯罪行為而遭受損壞的自然人、法人或其他組織的財物損失。 (2)犯罪行為損壞的財物所必然產(chǎn)生的經(jīng)濟損失,如修理費等。

計件工資工傷賠償標準

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

(2)誤工費:以被害人工作單位實際扣發(fā)為限,且不高于當?shù)仄骄钏降娜丁?(3)護理費:指根據(jù)醫(yī)治需要而實際支出的護理人員費用。以不高于醫(yī)院護理人員的實際收入為限。 (4)交通費:以必要和實際開支為限。

三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。

工地計件工傷賠償根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算,包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括加班工資。

計件工資怎么計算工傷待遇的介紹就聊到這里吧,感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于計件工資怎么計算工傷待遇費用、計件工資怎么計算工傷待遇的信息別忘了在本站進行查找喔。

掃描二維碼推送至手機訪問。

本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。

本文鏈接:https://qkqwhg.com/ls/6420f7a519c2.html

您暫未設(shè)置收款碼

請在主題配置——文章設(shè)置里上傳

掃描二維碼手機訪問

文章目錄