今天給各位分享外包零工發(fā)生工傷怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)外包工工傷怎么賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、外包工人工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)
• 2、勞務(wù)外包的工人出工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)
• 3、勞務(wù)外包受工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)
• 4、外包勞務(wù)臨時(shí)工受傷怎么賠償
• 5、臨時(shí)工工傷應(yīng)該怎么辦
• 6、工程外包工人受傷怎么負(fù)責(zé)

外包工人工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

1、法律主觀：外包工人受傷由用工單位和派遣單位共同負(fù)責(zé)。

2、法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

3、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

勞務(wù)外包的工人出工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

法律主觀：勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

勞務(wù)外包受工傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 主要有發(fā)包方的責(zé)任，還需要根據(jù)實(shí)際情況判斷勞務(wù)派遣單位是否需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

外包公司工傷找誰(shuí)賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包受工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

1、勞務(wù)外包受工傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 主要有發(fā)包方的責(zé)任，還需要根據(jù)實(shí)際情況判斷勞務(wù)派遣單位是否需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

3、外包公司工傷找誰(shuí)賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、工程外包發(fā)生工傷應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)要視情況而定，具體規(guī)定如下：如果包工頭不具備用工主體資格，雇傭的雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，認(rèn)定為工傷，用工單位是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

外包勞務(wù)臨時(shí)工受傷怎么賠償

1、法律分析：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

2、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

3、不過(guò)，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系，臨時(shí)工受傷的，可以主張人身?yè)p害賠償，而不是工傷賠償。 包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這個(gè)情況的，發(fā)包人跟包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

臨時(shí)工工傷應(yīng)該怎么辦

1、法律主觀：臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話(huà)，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。臨時(shí)工與正式工相對(duì)。

2、法律分析：臨時(shí)工工傷處理流程：將臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

3、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定，如果被認(rèn)定為工傷的話(huà)，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。

4、工傷糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人意思自治，發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

工程外包工人受傷怎么負(fù)責(zé)

外包工人工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

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