對于超時(shí)工作的員工，公司可以通過罰款的方式來懲罰他們。罰款金額可以根據(jù)超時(shí)工作的時(shí)間和頻率來確定，一般為員工日薪的百分之幾。

2.扣除獎金

如果員工超時(shí)工作，導(dǎo)致公司產(chǎn)生了額外的成本，公司可以通過扣除員工的獎金來彌補(bǔ)這些成本。扣除獎金的數(shù)額應(yīng)該與超時(shí)工作的時(shí)間和頻率成正比。

3.調(diào)整工資

如果員工超時(shí)工作成為了一種常態(tài)，公司可以通過調(diào)整員工的工資來懲罰他們。調(diào)整的幅度應(yīng)該與超時(shí)工作的時(shí)間和頻率成正比。

如果員工的超時(shí)工作已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營，公司可以考慮對其進(jìn)行停職處罰。停職的時(shí)間可以根據(jù)超時(shí)工作的嚴(yán)重程度來確定。

如果員工的超時(shí)工作已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營，甚導(dǎo)致了重大損失，公司可以考慮對其進(jìn)行解雇處罰。解雇應(yīng)該是的手段，只有在情況非常嚴(yán)重的情況下才應(yīng)該采取。

總之，超時(shí)工作雖然能夠帶來一定的收益，但是也會給員工和公司帶來一系列的負(fù)面影響。因此，公司應(yīng)該采取一些處罰措施來規(guī)范員工的工作行為，保證公司的正常運(yùn)營。同時(shí)，員工也應(yīng)該自覺遵守公司的規(guī)定，保護(hù)自己的身心健康。