本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷醫(yī)療費(fèi)公司墊付，以及工傷單位墊付醫(yī)療費(fèi),工傷保險賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)藥費(fèi)是自己墊付還是單位出錢
• 2、工傷醫(yī)院費(fèi)用應(yīng)該誰墊付
• 3、工傷單位應(yīng)該墊付醫(yī)藥費(fèi)嗎?
• 4、工傷公司有義務(wù)墊付醫(yī)藥費(fèi)嗎
• 5、工傷需要公司墊付嗎

工傷醫(yī)藥費(fèi)是自己墊付還是單位出錢

一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

工傷醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由用人單位墊付。工傷住院費(fèi)用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請工傷保險基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

法律分析：工商住院費(fèi)用是否自己墊付要根據(jù)情況而定。一般情況下，工傷住院費(fèi)用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

工傷醫(yī)院費(fèi)用應(yīng)該誰墊付

法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

工傷住院費(fèi)用公司先墊付。工傷住院費(fèi)用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請工傷保險基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

工傷醫(yī)藥費(fèi)是自己墊付還是單位出錢工傷醫(yī)藥費(fèi)是用人單位出錢。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。職工遭受工傷事故傷害，工傷認(rèn)定前期醫(yī)藥費(fèi)，一般應(yīng)有用人單位墊付。

工傷單位應(yīng)該墊付醫(yī)藥費(fèi)嗎?

1、工傷醫(yī)藥費(fèi)是自己墊付還是單位出錢工傷醫(yī)藥費(fèi)是用人單位出錢。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。職工遭受工傷事故傷害，工傷認(rèn)定前期醫(yī)藥費(fèi)，一般應(yīng)有用人單位墊付。

2、法律分析：工傷公司有義務(wù)墊付醫(yī)藥費(fèi)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

4、一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

5、工傷醫(yī)藥費(fèi)用人單位個人先墊付。參加工傷保險的，由工傷保險機(jī)構(gòu)審核并報銷。沒有參加工傷保險的，由用人單位支付。

6、工傷住院費(fèi)用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

工傷公司有義務(wù)墊付醫(yī)藥費(fèi)嗎

1、但對于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付專工傷保險待屬遇。

2、工傷工人工傷認(rèn)定前的治療花費(fèi)，由用人單位先行墊付，待工傷認(rèn)定后與社會保險經(jīng)辦組織結(jié)算。

3、工傷老板不墊付醫(yī)藥費(fèi)不違法。【法律分析】如果員工工作時間、因工作原因發(fā)生輕微傷，公司將員工及時送到醫(yī)院治療，這種情況下，公司沒有強(qiáng)制墊付醫(yī)藥費(fèi)的義務(wù)。

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

工傷需要公司墊付嗎

法律分析：職工遭受工傷事故傷害，工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費(fèi)用，一般應(yīng)有用人單位墊付，對此，各省市也有明確的規(guī)定。 用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，也可以墊付。

工傷住院費(fèi)用公司先墊付。工傷住院費(fèi)用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請工傷保險基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

法律分析：工傷公司有義務(wù)墊付醫(yī)藥費(fèi)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。職工遭受工傷事故傷害，工傷認(rèn)定前期醫(yī)藥費(fèi)，一般應(yīng)有用人單位墊付。對此，各省市也有明確的規(guī)定。

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