老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于企業(yè)不景氣裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和公司效益不好需要裁員要給補(bǔ)償嗎？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享企業(yè)不景氣裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以及公司效益不好需要裁員要給補(bǔ)償嗎？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 萬(wàn)科裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
2. 公司效益不好需要裁員要給補(bǔ)償嗎？
3. 工廠裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年？
4. 公司因效益不好裁員算不算違法？
5. 公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？

萬(wàn)科裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

萬(wàn)科裁員也會(huì)按照國(guó)家的制度和法律規(guī)定來(lái)辦理，具體做法為：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司效益不好需要裁員要給補(bǔ)償嗎？

公司效益不好按老動(dòng)法規(guī)定是要給不償?shù)模驗(yàn)楣镜男б娌缓茫芸赡苁购芏鄦T工拿不到補(bǔ)償，也有可能拿的補(bǔ)償不是太多，畢竟公司都有可能維持不了日常的公司開(kāi)銷，所以公司的自身麻煩也會(huì)不少，比如公司欠銀行或外單位的債務(wù)等，這樣的話很有可能拿不到補(bǔ)償！

工廠裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司因效益不好裁員算不算違法？

公司因效益不好裁員應(yīng)該不算違法。現(xiàn)在的企業(yè)因效益不好裁員是正常的現(xiàn)象，但被裁員的員工應(yīng)該有補(bǔ)償，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及合同上的協(xié)議進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)償，如果沒(méi)有補(bǔ)償，用人單位應(yīng)該是違規(guī)的，被裁員的員工可以通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行訴求賠償。

公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營(yíng)不善，需要辭退員工，這應(yīng)當(dāng)是屬于裁員的一種情況，對(duì)于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以如果你說(shuō)的是公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，應(yīng)當(dāng)是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個(gè)重要的前提就是公司確實(shí)存在經(jīng)營(yíng)不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營(yíng)不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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