本篇文章給大家談?wù)劰b定前離職可以嗎，以及工傷鑒定前辭職好還是鑒定后辭職好對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定了但是沒有鑒定可以辭職嗎
• 2、工傷鑒定前辭職影響賠償嗎
• 3、離職了還能做工傷鑒定嗎
• 4、工傷傷殘鑒定還沒做可以辭職不?
• 5、工傷認(rèn)定沒下來可以辭職嗎

工傷認(rèn)定了但是沒有鑒定可以辭職嗎

員工工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動(dòng)者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

工傷鑒定前辭職影響賠償嗎

沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個(gè)一次性賠償是要和公司解除勞動(dòng)合同后才能拿的。

法律主觀：工傷鑒定前上班是不影響賠償?shù)模斐梢话銈ξ催_(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目為：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。有些賠償項(xiàng)目必須申請(qǐng)工傷鑒定以及傷殘鑒定的，建議先做工傷鑒定。

工傷還沒鑒定辭職不會(huì)影響賠償。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。

在工傷認(rèn)定結(jié)果未出來之前辭職，可能會(huì)對(duì)以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因?yàn)樵诖饲闆r下，您可能會(huì)被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認(rèn)定結(jié)果出來之前，先不要輕易辭職。

離職了還能做工傷鑒定嗎

1、辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

2、法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

3、做完工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因?yàn)樽龉J(rèn)定的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。做工傷鑒定的話一般要求當(dāng)事人提供工傷認(rèn)定書，如果傷殘級(jí)別跟之前的工傷事故有關(guān)，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。

4、已離職可以鑒定工傷 工傷認(rèn)定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

工傷傷殘鑒定還沒做可以辭職不?

1、工傷認(rèn)定沒下來是可以辭職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。：申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

2、可以辭職，但建議先咨詢公司人力資源部門或勞動(dòng)局相關(guān)法律規(guī)定，以避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，如果已經(jīng)發(fā)生工傷，建議盡快進(jìn)行傷殘鑒定，以便及時(shí)獲得相應(yīng)的工傷保障。

3、員工工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

4、等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

工傷認(rèn)定沒下來可以辭職嗎

可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

法律主觀：工傷認(rèn)定下來后，員工可以離職。員工可以與單位協(xié)商一致后離職，或者以提前三十日書面通知單位等方式來離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續(xù)。

等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

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