本篇文章給大家談?wù)勗囉闷诳梢詥为?dú)買工傷保險(xiǎn)，以及試用期可以買社保對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期內(nèi)只買工傷保險(xiǎn)有沒(méi)有違法?
• 2、工廠試用期第一個(gè)月只繳納工傷險(xiǎn)
• 3、實(shí)習(xí)生能不能上工傷保險(xiǎn)
• 4、試用期需要繳納工傷保險(xiǎn)嗎
• 5、試用期可以報(bào)工傷嗎

試用期內(nèi)只買工傷保險(xiǎn)有沒(méi)有違法?

1、員工在試用期內(nèi)與單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，單位不為試用期的員工繳納社保是違法的。在試用期的員工如果發(fā)生工傷，且沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)由單位承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任。

2、但是如果為了節(jié)省社保成本，冒著風(fēng)險(xiǎn)去違法，實(shí)在沒(méi)必要。

3、企業(yè)沒(méi)交其他的保險(xiǎn)。是不違法的，只要不侵犯到員工的利益，就不違法。

4、不符合，但現(xiàn)在的工廠很多都這樣，并且有部分工廠等你試用期過(guò)了，也不一定會(huì)為你買社保，因?yàn)橘I社保企業(yè)要出錢的，所以老板都想大家不買。

5、不繳不生效，拒絕賒賬該辦法規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)后未按規(guī)定繳費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系暫不生效，自實(shí)際繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的次日起生效。也就是說(shuō)，你參保的同時(shí)就要繳費(fèi)，不繳費(fèi)的話就算參保也不生效。

6、所以很多單位還在專這些空子。公司為員工買工傷保險(xiǎn)是規(guī)避因員工工傷帶來(lái)的巨大風(fēng)險(xiǎn)，目前工傷采取職工無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，所以一旦員工發(fā)生工傷，企業(yè)就必須承擔(dān)這個(gè)責(zé)任的。所以這種做法完全是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

工廠試用期第一個(gè)月只繳納工傷險(xiǎn)

法律分析：按《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，繳納五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制性的，用人單位必須按照規(guī)定給職工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五種保險(xiǎn)，缺一不可。

可以要求公司補(bǔ)繳。按照相關(guān)規(guī)定，在離職后一年內(nèi)，勞動(dòng)者均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出申請(qǐng)進(jìn)行裁決，只要出具在企業(yè)工作以及工作時(shí)限的相關(guān)證據(jù)即可；對(duì)于無(wú)良用人單位，則必須繳齊勞動(dòng)者在用人單位工作期間的所有保險(xiǎn)費(fèi)用。

不合法。只要員工和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位就需要為員工繳納社保，社保包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。都是需要繳納的。

實(shí)習(xí)生能不能上工傷保險(xiǎn)

因此，實(shí)習(xí)學(xué)生不能算作我國(guó)《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者。 第二，實(shí)習(xí)生不符合 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定的受償主體資格，不享受 工傷保險(xiǎn)待遇 。

如果實(shí)習(xí)生還沒(méi)有畢業(yè)的，實(shí)習(xí)生與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，公司可以不為實(shí)習(xí)生購(gòu)買保險(xiǎn)，如果實(shí)習(xí)生畢業(yè)了，公司應(yīng)該為實(shí)習(xí)生購(gòu)買保險(xiǎn)。

用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身?yè)p害賠償起訴。

可以報(bào)工傷，但是建議先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。如果與相關(guān)單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以申報(bào)工傷，且用人單位將按照《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果不成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以向所在地的人民法院提起民事訴訟 *** 。

試用期也需要交工傷保險(xiǎn)。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷的，一般不屬于工傷。由于實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)者的資格，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的受償主體資格，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來(lái)處理。

試用期需要繳納工傷保險(xiǎn)嗎

1、試用期也是需要繳納工傷保險(xiǎn)的。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的三十日內(nèi)為勞動(dòng)者申報(bào)社保登記并按月足額繳納社保費(fèi)用，而社保費(fèi)用就包括工傷保險(xiǎn)費(fèi)用在內(nèi)。

2、不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。

3、法律依據(jù) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期可以報(bào)工傷嗎

試用期間發(fā)生工傷，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者可以依照法律規(guī)定享受工傷待遇。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。

試用期間發(fā)生工傷，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者可以依照法律規(guī)定享受工傷待遇。試用期工傷根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

試用期間發(fā)生的事故也可以認(rèn)定工傷。試用期內(nèi)員工與用人單位已形成了勞動(dòng)關(guān)系，為單位職工，試用期職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認(rèn)定為工傷。

法律分析：試用期發(fā)生事故屬于工傷。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位之間已形成勞動(dòng)關(guān)系。那么，試用期期間，應(yīng)該享有相應(yīng)的權(quán)利。

這就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

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