非法用工的工傷如何賠付標(biāo)準(zhǔn)（非法用工的工傷如何賠付）

adminllh民商法2025年05月27日 21:23:34420

本篇文章給大家談?wù)劮欠ㄓ霉さ墓绾钨r付，以及非法用工的工傷如何賠付標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)
2、非法用工工傷的怎么賠償
3、非法用工工傷如何處理
4、非法用工傷殘的一次性賠償金怎么支付

非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)

非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng) 勞動能力鑒定后確定。

浙江省非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未辦理勞動合同，勞動者提出要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取勞動報酬之日起向勞動者補(bǔ)發(fā)未支付的工資，并支付同期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：職工非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇： 1．喪葬費(fèi) 本企業(yè)職工平均工資2個月 2．一次性救濟(jì)金 10個月全省上年度月平均工資的救濟(jì)費(fèi)。

非法用工工傷的怎么賠償

法律分析：非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

法律主觀：先申請工傷認(rèn)定，再做勞動能力鑒定，向老板要求工傷賠償。一般工傷具體賠償項目、標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

非法用工傷殘的，用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償。傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資等情況確定。

非法用工工傷如何處理

1、屬于工傷的，先申報工傷事故認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可以訴訟解決，必要時，委托律師為你處理。

2、依法享有工傷保險待遇。對職工違章操作行為，用人單位可以依據(jù)依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但用人單位的規(guī)章制度中對違章的處罰與法律法規(guī)關(guān)于工傷保險的規(guī)定抵觸的滿法律法規(guī)規(guī)定辦理。

3、非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

4、在非法用工的工傷賠償(索賠)中，首先需要鎖定索賠對象，即誰是賠償義務(wù)人。

5、非法用工工傷的認(rèn)定程序如下：如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)首先由用人單位、非正規(guī)就業(yè)勞動組織的就業(yè)人員發(fā)生事故傷害或被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。