本文目錄一覽

• 1、女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(試題及答案100題)
• 2、關(guān)于加班法律知識(shí),你該知道哪些?
• 3、勞動(dòng)教育方面的法律知識(shí)
• 4、婦女權(quán)益保障法法律知識(shí)宣傳

女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(試題及答案100題)

女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)（試題及答案100題）提示：答案在文末男女平等是中國(guó)的基本（）。A.國(guó)策B.原則C.目標(biāo)女職工是（）的統(tǒng)稱。A.女工人B.女職員C.女職員和女工人我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)憲法》是1982年12月4日通過(guò)并施行的，最后一次修正是在（）。

女職工權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案判斷題婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：A懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：A國(guó)家保護(hù)婦女的婚姻自 *** 。

女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案2023（100題）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的（ B）權(quán)利和（ ）權(quán)利。A.勞動(dòng)，民事 B.勞動(dòng)，社會(huì)保障 C.就業(yè)，社會(huì)保障 D.勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（ B ）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

關(guān)于加班法律知識(shí),你該知道哪些?

法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×3×加班時(shí)間 小結(jié) 勞動(dòng)法規(guī)定加班若不支付勞動(dòng)者加班工資或者沒(méi)按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資即為侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

適當(dāng)?shù)募影啾仨毷窃诒Ｕ蠁T工身體健康的基礎(chǔ)上，用人單位不能以犧牲員工的健康來(lái)一味強(qiáng)調(diào)加班；而且加班是建立在用人單位和員工協(xié)商的基礎(chǔ)上，不能強(qiáng)制加班。如果員工遭遇強(qiáng)制加班或沒(méi)按規(guī)定得到加班工資，都可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律客觀：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。今天我們將具體來(lái)了解一下勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定有哪些。

加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)以計(jì)件工資加上基本工資的平均工資為基數(shù)。 法律規(guī)定每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并保證每周休息一天，但并非強(qiáng)制要求周六日休息。如果單位的倒班制度能確保每周休息一天，則不違反法律規(guī)定。以上內(nèi)容對(duì)“勞動(dòng)法規(guī)定的夜班勞動(dòng)，幾點(diǎn)算夜班”進(jìn)行了詳細(xì)解釋，希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)于國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間幾個(gè)小時(shí)的法律問(wèn)題，小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。每天加班時(shí)間一般不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

保留好與公司有關(guān)的東西當(dāng)證據(jù)，比如工服什么的，在找單位同事給你作證，公司肯定得賠給你加班費(fèi)的，證據(jù)是關(guān)鍵，加了幾天班這些最好都要有證據(jù)，否則加了在多的班，沒(méi)有證據(jù)這要是仲裁起來(lái)也是個(gè)問(wèn)題，多搜集證據(jù)，問(wèn)問(wèn)同事是否愿意給你作證，拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)教育方面的法律知識(shí)

年勞動(dòng)教育勞動(dòng)法普及小知識(shí) 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭(zhēng)議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

勞動(dòng)教育的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面： 勞動(dòng)知識(shí)： 勞動(dòng)法規(guī)：涵蓋與勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者了解并遵守。 勞動(dòng)安全：教育勞動(dòng)者如何識(shí)別并避免工作中的安全隱患，確保人身安全。 勞動(dòng)保護(hù)：介紹勞動(dòng)保護(hù)措施，如個(gè)人防護(hù)裝備的使用等，保護(hù)勞動(dòng)者免受傷害。

勞動(dòng)安全知識(shí)是什么 下面大約就是你想要的 要是不滿意的話 可以追問(wèn)的哦~~ 什么是勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)保護(hù)是根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危機(jī)人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。

婦女權(quán)益保障法法律知識(shí)宣傳

學(xué)習(xí)和宣傳婦女權(quán)益相關(guān)法律，如《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)民法典》等，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自身利益，增強(qiáng)自我維護(hù)的自覺(jué)性、積極性、主動(dòng)性。廠區(qū)婦聯(lián)舉辦各類知識(shí)講座，開辦系統(tǒng)培訓(xùn)班，提高女職工素質(zhì)，為維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益奠定基礎(chǔ)。

法律主觀：婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待，遺棄老年婦女。”生命健康權(quán)，是婦女重要的基本權(quán)利。包括生命權(quán)和健康權(quán)。婦女的生命權(quán)是婦女生存和從事工作的基礎(chǔ)。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十六條：禁止對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力，國(guó)家采取措施，預(yù)防和防止家庭暴力。公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性的自治組織、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。

第五條中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)和各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)代表和維護(hù)各族各界婦女的權(quán)益，做好保障婦女權(quán)益的工作。工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)，應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好保障婦女權(quán)益的工作。第六條國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。婦女應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律，尊重社會(huì)公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。