本篇文章給大家談?wù)勍诵莅不帐」觯约巴诵莅不帐」鲎钚抡邔?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工退休后待遇
• 2、安徽省工傷一次性就業(yè)補助的標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷退休時是否有補償

工傷職工退休后待遇

工傷職工退休的待遇是：停發(fā)傷殘津貼、享受基本養(yǎng)老保險待遇。未達到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

退休后工傷賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷員工退休后，享受養(yǎng)老保險提供的養(yǎng)老金，并沒有其他的待遇。如果領(lǐng)取的養(yǎng)老保險金金額不足津貼數(shù)額，那么由工傷保險基金補充到津貼水平。

如果工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

安徽省工傷一次性就業(yè)補助的標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為三十五個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為三十個月，七級傷殘為二十個月，八級傷殘為十五個月，九級傷殘為十個月，十級傷殘為五個月。

以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。

十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷賠償計算最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)：是《工傷保險條例》與《社會保險法》。

工傷退休時是否有補償

1、你好，工傷退休時是有補償?shù)摹９毠ぴ谕诵莺笠廊荒軌蛳硎芟嚓P(guān)的工傷醫(yī)療待遇，雙方的工傷保險關(guān)系并未終止。 因此，即使勞動者退休后不支付其一次性醫(yī)療補助金并不損害其醫(yī)療利益。

2、法律主觀：工傷與退休二者之間并沒有關(guān)聯(lián)，職工發(fā)生工傷后退休的沒有補貼。單如果工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

3、未達到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。

4、有的工傷可以評上級別，有的工傷評不上級別的。 醫(yī)療費用 都可以報銷，不管工傷有沒有評上級別。

5、退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要分情況確定：如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。

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