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勞動關(guān)系解出后工傷復(fù)發(fā)

adminllh民商法2025年05月15日 11:35:16320

勞動關(guān)系解出后工傷復(fù)發(fā)

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辭職后工傷復(fù)發(fā)怎么辦

離職后工傷復(fù)發(fā)是可以申請申請工傷鑒定,只要確定是由于舊傷存在復(fù)發(fā)的情形,那么也是可以申請賠償,但如果當(dāng)初是屬于一次性支付的工傷待遇,從而也終止了勞動關(guān)系,那么費(fèi)用就會由自己來承擔(dān)。

情況復(fù)雜難以鑒定的,應(yīng)由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請,并提交相關(guān)材料。工傷員工工傷復(fù)發(fā)后,需要康復(fù)治療的應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的治療,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

法律主觀:工傷后遺留的后遺癥也算工傷。工傷復(fù)發(fā)的,用人單位、勞動者可以按工傷申報和處理,社保中心會處理賠付和報銷。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

離職后舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用原則上自理。湖北省人民 *** 《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 后,不再享受 工傷保險待遇 。

一次性工傷賠償完又復(fù)發(fā)怎么

1、職工工傷復(fù)發(fā)的需要治療的,在程序上,需填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》,由就診的工傷保險協(xié)議機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見,經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)后到工傷保險協(xié)議機(jī)構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復(fù)發(fā)有爭議的,由勞動能力鑒定委員會確定。

2、離職后工傷復(fù)發(fā)是可以申請申請工傷鑒定,只要確定是由于舊傷存在復(fù)發(fā)的情形,那么也是可以申請賠償,但如果當(dāng)初是屬于一次性支付的工傷待遇,從而也終止了勞動關(guān)系,那么費(fèi)用就會由自己來承擔(dān)。

3、法律主觀: 工傷屬于人身保險的一種,而人身保險不存在比例賠償?shù)鹊葐栴},所以人身保險的賠償往往是雙方面的,一個是保險公司承保的部分,一個是公司給予補(bǔ)助。

4、法律分析:如果因工作原則,導(dǎo)致舊傷復(fù)發(fā),這種情況該如何處理實(shí)踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的,如果是之前就因工受傷,治療后又復(fù)發(fā)的,可以按照工傷處理。

5、需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的,可以按照規(guī)定配置,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

工傷辭職后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦

1、工傷復(fù)發(fā)可以到勞動局解決或者通過單位。按原工傷認(rèn)定決定書認(rèn)定。舊傷復(fù)發(fā),是指工傷職工原遭受事故傷害的傷情復(fù)發(fā),應(yīng)按原人社局工傷認(rèn)定決定書確定。因?yàn)楣l(fā)其他部位傷害,申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

2、法律主觀:工傷舊傷復(fù)發(fā)應(yīng)當(dāng)由公司或者復(fù)發(fā)人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請,如果認(rèn)定為復(fù)發(fā)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

3、離職后工傷復(fù)發(fā)是可以申請申請工傷鑒定,只要確定是由于舊傷存在復(fù)發(fā)的情形,那么也是可以申請賠償,但如果當(dāng)初是屬于一次性支付的工傷待遇,從而也終止了勞動關(guān)系,那么費(fèi)用就會由自己來承擔(dān)。

4、離職后舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用原則上自理。湖北省人民 *** 《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 后,不再享受 工傷保險待遇 。

5、法律客觀:《工傷保險條例》第38條,工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

工傷復(fù)發(fā)如何認(rèn)定

法律主觀:工傷復(fù)發(fā)應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請,需要提交勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料和醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者 職業(yè)病診斷 證明書。

工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定程序步驟大致如下:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時工傷的相關(guān)證明材料,比如勞動部門所發(fā)放的工傷證、工傷認(rèn)證表、批準(zhǔn)工傷退休的登記表等等。

工傷復(fù)發(fā)由誰申請認(rèn)定工傷復(fù)發(fā)與工傷認(rèn)定一致,由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門進(jìn)行認(rèn)定。

工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同,應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系,安排適當(dāng)工作,難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。

法律主觀:員工可以按照工傷復(fù)發(fā)來算,需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費(fèi)用清單,同事還需要 工傷認(rèn)定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

解除勞動關(guān)系后工傷復(fù)發(fā)是否賠償

離職后工傷復(fù)發(fā)是可以申請申請工傷鑒定,只要確定是由于舊傷存在復(fù)發(fā)的情形,那么也是可以申請賠償,但如果當(dāng)初是屬于一次性支付的工傷待遇,從而也終止了勞動關(guān)系,那么費(fèi)用就會由自己來承擔(dān)。

解除勞動合同后工傷保險是否賠償要視情況而定,具體如下:用人單位與勞動者解除勞動合同后,如果還未申請工傷認(rèn)定的,則一般工傷保險不能賠;在解除前已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的,則工傷保險能賠。

舊傷復(fù)發(fā)需要治療的,按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明,經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn),享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,進(jìn)行了一次性賠償?shù)模M(fèi)用一般自理。法律客觀:工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。

如果合同未到期,由于你發(fā)生了工傷,單位以此理由解除勞動合同是不行的。

工傷職工與用人單位解除或者終止了 勞動關(guān)系 ,享受了一次性補(bǔ)償,本次 工傷保險 關(guān)系已經(jīng)終止。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是對舊傷復(fù)發(fā) 醫(yī)療費(fèi)用 的補(bǔ)償,之后舊傷復(fù)發(fā)的,治療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)自理。

關(guān)于勞動關(guān)系解出后工傷復(fù)發(fā)和的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。

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