今天給各位分享事業(yè)單位工傷認定后有什么補助的知識，其中也會對事業(yè)單位職工工傷認定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位工傷補助標準
• 2、公務(wù)員工傷認定后有什么待遇
• 3、事業(yè)單位工傷認定標準及賠償
• 4、工傷認定后有哪些待遇具體是什么

事業(yè)單位工傷補助標準

1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

3、(二)住院 伙食補助費 。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 (三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。

4、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民 *** 根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 備案。

5、一次性傷殘 就業(yè)補助金 ：標準同一次性工傷醫(yī)療補助金。法律客觀：《工傷保險條例》第六十五條 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。

6、法律分析：事業(yè)單位職工工傷待遇按照工傷保險條例中的規(guī)定進行賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、交通費、食宿費等。住院伙食補助費可以根據(jù)當?shù)氐膰覚C關(guān)的一般工作人員的出差伙食補助的標準進行確定。

公務(wù)員工傷認定后有什么待遇

法律分析：公務(wù)員不屬于勞動法的管轄范疇，它是按照公務(wù)員法管理的。所以公務(wù)員沒有工傷一說，只有因公受傷的說法。公務(wù)人員因公受傷后，符合因公受傷條件的，享受公傷待遇，費用由國家負擔。

公務(wù)人員因公受傷后，符合因公受傷條件的，享受公傷待遇，費用由國家負擔。《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十七條國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

公務(wù)員的工傷待遇可能為獲得本人可以停薪留職，公務(wù)員因公傷殘且被評定了傷殘等級的，還有可能會獲得本人7個月到27個月不等的工資作為一次性傷殘補助金。通常傷殘十級的補助金為七個月的工資。

第七十七條 ：國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

事業(yè)單位工傷認定標準及賠償

行政事業(yè)單位工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

法律分析：工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

認定為工傷的，所需的工傷賠償金從工傷保險基金中支付。

工傷認定標準 及賠償定的標準是怎么樣的？ 工傷認定 是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

工傷的認定與賠償：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當認定為工傷。

工傷賠償包含的項目有：治療費；住院伙食補助費；外地就醫(yī)交通費、食宿費；康復(fù)治療肺；輔助器具付費；停工留薪期工資；生活護理費。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷認定后有哪些待遇具體是什么

工傷認定后，主要可以享受以下幾種待遇：(一)一般工傷：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫(yī)療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫(yī)交通費、食宿費。

(2)康復(fù)待遇：工傷職工經(jīng)確認具有康復(fù)價值的，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

職工被認定為工傷后可以享受哪些待遇？ 醫(yī)療救治和康復(fù)期間的待遇。

(一)在醫(yī)療期間享受如下待遇： 工傷 職工符合規(guī)定治療工傷或 職業(yè)病 所需的掛號費、住院費、 醫(yī)療費 等 醫(yī)療費用 全額報銷。

工傷認定以后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后申請 勞動能力鑒定 ，就是評定傷殘等級。依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（GB/T 16180-2006），最終以勞動能力鑒定為準。

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