本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)工傷工資最低保障金，以及工傷最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
• 2、職工出工傷后失去勞動(dòng)能力單位只給最低勞動(dòng)保障津貼合理嗎
• 3、工傷賠償是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
• 4、工傷保險(xiǎn)最低工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么規(guī)定
• 5、工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

法律分析：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

離職后公司亂扣工資可以找誰投訴離職后公司亂扣工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果勞動(dòng)者確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者未給用人單位造成損失，扣除的工資超過月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資。

職工出工傷后失去勞動(dòng)能力單位只給最低勞動(dòng)保障津貼合理嗎

1、工傷只發(fā)最低基本工資是否合法 依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

2、職工工傷休養(yǎng)期間，用人單位只是支付最低工資違法。

3、工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因?yàn)樵诼毠ね９ち粜狡趦?nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、不合法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動(dòng)合同是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

6、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

工傷賠償是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

1、法律主觀：如果勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算工傷賠償待遇；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

2、工傷賠償是按年月平均工資來計(jì)算的，具體如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

3、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷保險(xiǎn)最低工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么規(guī)定

法律主觀：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒有明確規(guī)定。

法律分析：工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的比例發(fā)放。按規(guī)定比例計(jì)算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

我國法律對(duì) 工傷 月 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 是多少有明確規(guī)定 勞動(dòng)能力鑒定 以前的 停工留薪期 工資 按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷期間被辭退賠償多少錢 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

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