今天給各位分享下班腦出血算工傷的知識，其中也會對下班腦出血公司責(zé)任進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班后突發(fā)腦溢血公司有責(zé)任嗎
• 2、工人在工地下班時間突發(fā)腦溢血是否是工傷
• 3、下班后出現(xiàn)腦出血算工傷嗎
• 4、腦出血算工傷嗎
• 5、員工下班腦出血算不算工傷嗎
• 6、下班后在宿舍腦溢血算工傷嗎

下班后突發(fā)腦溢血公司有責(zé)任嗎

你下班在家中死亡，這個肯定是與單位沒有任何責(zé)任的，所以說單位不可能賠償你任何責(zé)任的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

這個廠里沒有賠償?shù)牧x務(wù)。第一，腦溢血屬于自身疾病，不是職業(yè)病，與服裝廠無關(guān)。第二，下班的時候發(fā)生的事，既不是工作時間也不是工作地點。所以關(guān)于腦溢血的問題，工廠沒有賠償責(zé)任。

工人下班后突發(fā)腦溢血，若他在下班前已經(jīng)發(fā)病，那下班后突發(fā)腦溢血，就應(yīng)該視同工傷，享受工傷保險待遇；若下班前沒有發(fā)病，下班后突發(fā)的腦溢血，那就屬于意外事故。

沒責(zé)任啊。你都到家了負(fù)什么責(zé)任。至于單位上不上醫(yī)保，那是單位的事。跟你患不患病沒有任何直接或間接關(guān)系。最多，單位出于人道主義來看望一下給一點錢。

法律分析：下班后突發(fā)腦溢血，若他在下班前已經(jīng)發(fā)病，那下班后突發(fā)腦溢血，則應(yīng)該視同工傷，享受工傷保險待遇；若下班前沒有發(fā)病，下班后突發(fā)的腦溢血，則屬于意外事故。

一般來說下班時間出現(xiàn)的疾病和工作單位沒有關(guān)系，老板也不用擔(dān)負(fù)責(zé)任。

工人在工地下班時間突發(fā)腦溢血是否是工傷

1、工人在工地上突發(fā)腦溢血的這種情況不一定按照工傷處理，除非48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，除了這種情況之外，其他的在工作時間前后，受傷的原因都跟工作有直接關(guān)系的意外事故才可能會被認(rèn)定成工傷。

2、工人在工地如果是因工突發(fā)腦溢血，通常屬于工傷賠償。

3、法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

4、法律主觀：勞動者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

5、腦溢血是疾病。因疾病能認(rèn)定為工傷的，除了職業(yè)病之外，只有一種情況：工作時間、工作地點、突發(fā)疾病，經(jīng)搶救48小時之內(nèi)死亡。視同為工傷。所以這種情況不是工傷。沒有賠償。

下班后出現(xiàn)腦出血算工傷嗎

下班途中腦出血不算工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發(fā)病機理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時間、工作地點，最重要的是工作原因。一旦發(fā)生腦出血類疾病，首先的反應(yīng)就是摔倒。

工人下班后腦出血一般是自己負(fù)責(zé)。工人下班后腦出血一般不會被認(rèn)定為是工傷死亡，不需要進行相應(yīng)的賠償。

在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

腦出血算工傷嗎

1、勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

2、如果腦出血是發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的腦出血的，那就算工傷。

3、工作期間出現(xiàn)腦出血的，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后根據(jù)受傷情況和勞動能力鑒定結(jié)果給予相應(yīng)賠償。

4、法律主觀：工作時間突發(fā)腦出血不算工傷，如果突發(fā)腦出血并且死亡，可以視為工傷。勞動者每日工作時間不超過8小時，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在遵循一定流程后，每日可以延長不超過1小時的工作時間。

5、綜上所述，在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

6、在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

員工下班腦出血算不算工傷嗎

1、法律分析：不算，只有下班回家途中發(fā)生事故是屬于工傷，但是腦出血屬于疾病，突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種。

2、工人下班后腦出血一般是自己負(fù)責(zé)。工人下班后腦出血一般不會被認(rèn)定為是工傷死亡，不需要進行相應(yīng)的賠償。

3、法律主觀：因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

4、工作時間突發(fā)腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因?qū)е碌哪X溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動者在48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

下班后在宿舍腦溢血算工傷嗎

1、不算。根據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)得知，下班回宿舍途中腦出血不可以申請工傷 ，因為下班回宿舍途中腦溢血，不是由工作原因?qū)е碌模⒉皇前l(fā)生在工作場所里，很難認(rèn)定是工傷的范疇，是不算工傷的。

2、不算。員工在宿舍休息時突發(fā)腦溢血，這不是在工作時間和工作崗位突發(fā)的疾病，按規(guī)定不能作為視同工傷處理，因此，不能認(rèn)定為工傷。

3、工人在宿舍突發(fā)腦溢血，一般不屬于工傷，但可由相關(guān)的責(zé)任人來賠償醫(yī)療費、護理費或者喪葬費和死亡賠償金等費用。工人如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視同工傷。

4、法律分析：不算，只有下班回家途中發(fā)生事故是屬于工傷，但是腦出血屬于疾病，突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種。

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