本篇文章給大家談?wù)剢挝还磮?bào)，以及出現(xiàn)工傷沒有及時(shí)上報(bào),可以報(bào)銷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位不報(bào)工傷應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
• 2、工傷單位沒報(bào)怎么辦
• 3、工傷九個(gè)月未報(bào)工傷,該怎么辦?

單位不報(bào)工傷應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

法律分析：單位只對(duì)工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。如果是在履行職務(wù)過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級(jí)也賠償。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

如果工人受工傷，單位沒有給予賠償，那么單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任屬于侵權(quán)責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，單位應(yīng)該為工人遵循勞動(dòng)安全衛(wèi)生法，提供安全的工作環(huán)境和必要的安全保護(hù)措施以及及時(shí)處理切實(shí)解決安全問題。

工傷單位沒報(bào)怎么辦

1、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

2、工傷單位不給報(bào)職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論向社保部門申請(qǐng)工傷待遇，獲得工傷賠償。

3、工傷單位沒報(bào)的，員工可以自己報(bào)，但是需要注意的是不要錯(cuò)過時(shí)間。一般用人單位在一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，那么員工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

5、工傷單位不給報(bào)可以向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷九個(gè)月未報(bào)工傷,該怎么辦?

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。這個(gè)方法可以說是較簡潔的。

可以申報(bào)，職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：可以申請(qǐng)延長。按規(guī)定，單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，而個(gè)人可以在一年之內(nèi)申報(bào)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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