本篇文章給大家談?wù)劰委熎趦?nèi)勞動(dòng)合同到期，以及發(fā)生工傷后勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定期間,勞動(dòng)合同到期如何處理
• 2、合同期內(nèi)發(fā)生工傷合同到期怎么辦
• 3、工傷后勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎?
• 4、工傷鑒定期間勞動(dòng)合同到期
• 5、工傷期間合同到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦
• 6、工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦

工傷鑒定期間,勞動(dòng)合同到期如何處理

法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是采取過(guò)錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來(lái)依法解約是可行的。另外勞動(dòng)者可以主動(dòng)依法來(lái)與單位解除勞動(dòng)合同。

工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。但經(jīng)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘)， 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

合同期內(nèi)發(fā)生工傷合同到期怎么辦

法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘)， 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

不過(guò)不同地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

經(jīng)鑒定，如果你的工傷是一到四級(jí)， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到你達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級(jí)，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，你要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司就必須續(xù)訂。

工傷 期間勞動(dòng) 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。

工傷后勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎?

1、工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2、工傷職工和公司簽訂的勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動(dòng)合同，但需要給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、最先職工受工傷后勞動(dòng)合同到期是不是續(xù)簽要依據(jù)工傷工傷等級(jí)來(lái)實(shí)際明確，不可以簡(jiǎn)易的說(shuō)合同到期就不會(huì)再續(xù)簽。

4、法律分析：工傷合同到期是可續(xù)簽，勞動(dòng)合同法規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

5、(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷鑒定期間勞動(dòng)合同到期

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。

2、法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是采取過(guò)錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來(lái)依法解約是可行的。另外勞動(dòng)者可以主動(dòng)依法來(lái)與單位解除勞動(dòng)合同。

3、不過(guò)不同地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間合同到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦

法律主觀：在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

法律主觀：如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償；如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦

1、工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘)， 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是采取過(guò)錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來(lái)依法解約是可行的。另外勞動(dòng)者可以主動(dòng)依法來(lái)與單位解除勞動(dòng)合同。

4、工傷 期間勞動(dòng) 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。

5、勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。但經(jīng)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

6、法律分析：和用工單位協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工停工留薪期的勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽合法，但是勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿，視鑒定結(jié)論確定勞動(dòng)關(guān)系。

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