本篇文章給大家談談工傷康復日期怎么算，以及工傷康復期是從什么時候開始算起對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工康復期待遇怎么算?
• 2、工傷醫(yī)療恢復期一般多長時間
• 3、工傷醫(yī)療期如何確定
• 4、工傷康復期多長時間
• 5、工傷內(nèi)固定沒取這段時間算恢復期嗎

工傷職工康復期待遇怎么算?

法律主觀：工傷康復期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律主觀：職工治療期間工傷有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

那么工作時工傷職工康復期待遇怎么算？ 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

要求： 停工留薪期 一般不超過12個月：傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

工傷醫(yī)療恢復期一般多長時間

1、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。

2、工傷康復期一般不超過12個月。工傷康復期即停工留薪期。

3、法律分析：工傷醫(yī)療期最長不能超過24個月。醫(yī)療康復與工傷醫(yī)療期的期限是合并計算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結束后接受醫(yī)療康復治療，康復期最長不能超過12個月。

4、一般來說，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照他的工齡來算最長期限，他工齡十年了，理論上應享有三個月到半年的醫(yī)療期。在這個期間，如果仍未恢復，可以向社保申請，延長醫(yī)療期，延長最長不超過12個月。

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療期如何確定

實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個月，5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。

法律主觀：醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以 解除勞動合同 的。

法律分析：法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機構確定治療的時間。

工傷康復期多長時間

1、工傷醫(yī)療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫(yī)療終結后進行醫(yī)療康復的，醫(yī)療康復期最長不超過12個月，即醫(yī)療康復期與工傷醫(yī)療期合并計算，最長不超過24個月。

2、工傷醫(yī)療康復期：康復對象在工傷醫(yī)療期內(nèi)進行醫(yī)療康復的，其醫(yī)療康復期與工傷醫(yī)療期合并計算為醫(yī)療終結期，最長不超過24個月；康復對象在醫(yī)療終結期后進行醫(yī)療康復的，醫(yī)療康復期最長不超過12個月。

3、法律分析：工傷醫(yī)療期最長不能超過24個月。醫(yī)療康復與工傷醫(yī)療期的期限是合并計算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結束后接受醫(yī)療康復治療，康復期最長不能超過12個月。

4、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷內(nèi)固定沒取這段時間算恢復期嗎

1、其實等你做完內(nèi)固定手術出院后，就算是治愈了。要1年后才能把內(nèi)固定取出來的。這個時候就可以跟公司談賠償事宜了。

2、一般來說，只要醫(yī)院開具證明，建議休息期間，都屬于醫(yī)療期。工傷的醫(yī)療期也就是停工留薪期，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷后3個月需要2次取內(nèi)固定是停工留薪期。工傷職工在二次手術時取鋼板，如果經(jīng)確認需要治療的，會有停工留薪期，停工留薪一般是在十二個月以內(nèi)，職工在此期間的工資福利待遇不變，由用人單位每月支付給職工。

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