本篇文章給大家談?wù)勔惶焐习?0個小時是不是違法的，以及一天上班10個半小時對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一天工作15個小時違法嗎
• 2、一天上十四個小時的班違法嗎
• 3、工地一天工作10小時犯法嗎
• 4、餐飲每天工作10小時合法嗎
• 5、一天上班十一個小時合法嗎
• 6、餐飲業(yè)服務(wù)員工作十個時間算不算違法?

一天工作15個小時違法嗎

一天工作15個小時是違法的。每天上班15小時違反勞動法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

每天上班15小時違反勞動法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。違法行為又稱“無效行為”。不合法行為的一種。違背法律規(guī)定的行為。

法律分析：每天上班15小時違反勞動法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律分析：違法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

單位讓工人每天工作十五小時是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

一天上十四個小時的班違法嗎

不合法：標準工時制每天不超過八小時，超過八小時的部分算加班，但加班每天不超過三小時一個月不超過三十六小時。

一天上班十個小時是違法的。公司的做法違反了相關(guān)的勞動法規(guī)定，員工每日工作時間不應(yīng)該超過八小時，并且應(yīng)該執(zhí)行平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位一般應(yīng)實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。

該上班時長違法。用人單位一般應(yīng)實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行以上工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。應(yīng)注意的是，這種例外必須有其明文規(guī)定。

一天上班十四個小時是違反勞動法的，法律規(guī)定的一天正常工作時間是八小時，加班時間不能超過三個小時，也就是一天工作時間不能超過十一個小時。超出八小時的工作時間公司應(yīng)該要給勞動者加班費，如果不給勞動者可以申請勞動仲裁。

工地一天工作10小時犯法嗎

法律分析：違反了勞動法，因為法定最長是八小時的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十八小時的工時制度。

一天上班十個小時是違法的。公司的做法違反了相關(guān)的勞動法規(guī)定，員工每日工作時間不應(yīng)該超過八小時，并且應(yīng)該執(zhí)行平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位一般應(yīng)實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。

法律主觀：10小時工作制一般是不違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，但是用人單位可以根據(jù)實際情況確定勞動者的工時。

每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給自己發(fā)放了加班工資或?qū)ψ约哼M行了補休，那么用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的5倍。

餐飲每天工作10小時合法嗎

1、不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，對于超過上述時間的，可以要求工作單位支付加班費。

2、餐飲每天工作10小時是違法的。這種情況下可以申請勞動仲裁維護自己的權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟。

3、餐飲每天工作10小時是不合法的。可以要求餐飲公司提供加班費，如果不提供加班費也不同意減少工作時間這種情況，可以首先申請勞動仲裁來維護自己權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟。

一天上班十一個小時合法嗎

1、法律主觀：一天上班12小時一般是違法的。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

2、一天上班十個小時是違法的。公司的做法違反了相關(guān)的勞動法規(guī)定，員工每日工作時間不應(yīng)該超過八小時，并且應(yīng)該執(zhí)行平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位一般應(yīng)實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。

3、法律的具體規(guī)定是正常工作每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時，但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規(guī)定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。

4、法律的具體規(guī)定是正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時，但最多12天里可以每天上班11個小時。而如果存在加班的，則應(yīng)該依法進行加班費的給予。

5、一天上班12小時一般是不合法的。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

6、用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。

餐飲業(yè)服務(wù)員工作十個時間算不算違法?

1、法律主觀：餐飲每天工作10小時不合法。因為我國實行標準工時制，即每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。同時勞動者每周至少休息一日，安排勞動者加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時。

2、餐飲工作12小時算違法嗎？ 每日工作時間超過12小時如果沒有經(jīng)過勞動部門審批，就違反勞動法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法。

3、餐飲服務(wù)員的工作時間準確的應(yīng)該是八小時才合法 中華人民共和國勞動法：第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

4、從法律上來講飯店是違法的。悲崔啊！我以前也是干服務(wù)員的。當然，老板還有新算法。比如吃飯時間啊要扣。點名的時間要扣。換衣裳的時間要扣。七算八算的就沒加班了。不過最后想一點。在酒店把自己的應(yīng)變和口才練出來。

5、法律分析：首先，國家規(guī)定的每天工作時不超過8個，一周超過44個。如果你是上班10小時，那么至少你有2個小時的加班時間。對于是否違法，這個問題就不一定。關(guān)于上班時間，并不能完全證明是違法的，可以借助勞動法的第39條。

6、【法律分析】法律規(guī)定每天工作時間為8小時，每周必須休息不少于1天。每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給自己發(fā)放了加班工資或?qū)ψ约哼M行了補休，那么用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的5倍。

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