本篇文章給大家談?wù)勔惶焐习?3個小時違反勞動法，以及一天上班13個小時 累死人對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班13個小時怎么舉報
• 2、一天上班13個小時合法嗎
• 3、休足行業(yè)的老板讓技師每天工作13個小時可以報勞動局嗎?

上班13個小時怎么舉報

1、勞動者可以向撥打勞動保障統(tǒng)一投訴、舉報電話12333投訴，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。到勞動監(jiān)察大隊投訴要提交投訴文書。

2、可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請求幫助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門反映投訴，也可以向工會反映。解答滿意請好評。

3、法律分析：可到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行投訴，投訴不成的，可申請勞動仲裁、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

一天上班13個小時合法嗎

用人單位要求一天上班13小時的，是屬于違法的行為。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一天上班十三個小時是違法的。法律分析工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。

法律主觀：一天上班12小時是違法的。 根據(jù)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律主觀：一天上班12小時一般是違法的。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

公司每天安排勞動者工作十三個小時違反了相關(guān)法律的工作時間規(guī)定。國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

干推銷行業(yè)，每天不完成任務(wù)量不讓下班，每天工作13小時沒有加班費是違法的。加班沒有加班費是不合法的。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

休足行業(yè)的老板讓技師每天工作13個小時可以報勞動局嗎?

可以。勞動法規(guī)定每天工作八小時，單位上班時間超過法律規(guī)定時間，是屬于違法行為，員工可以向勞動部門投訴。

法律分析：可到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行投訴，投訴不成的，可申請勞動仲裁、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

你可以去勞動仲裁部門申訴、投訴的，因為公司已經(jīng)明顯違反勞動法了，完全可以要求公司糾正錯誤行為，同時對員工的加班情況以加班費的方式予以補償。就算是員工自愿這樣干的，公司也是違法的、也是不行的、也是必須糾正的。

不會被判刑，但是需要按法律規(guī)定給予勞動者報酬。法律分析領(lǐng)導(dǎo)強制性加班違反勞動法的。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工作制度。

單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動合同。

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