大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于項目用工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，靈活就業(yè)人員被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 用工單位辭退勞務(wù)派遣工給補(bǔ)償嗎？
2. 在雇傭臨時用工，工人受傷了怎么賠償？
3. 靈活就業(yè)人員被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 雇員上下班途中受傷，用工單位賠償嗎？
5. 海員的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？沒有起訴用工單位，我該怎么處理？

用工單位辭退勞務(wù)派遣工給補(bǔ)償嗎？

沒有，因為勞務(wù)派遣工與用工單位沒有任何勞動關(guān)系，用工單位只是將派遣工退回給勞務(wù)派遣公司，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在雇傭臨時用工，工人受傷了怎么賠償？

按照你的提問能夠確定雙方存在雇傭關(guān)系，如工人受傷要考慮下幾點：

1、如何確定賠償主體，參照的法條有《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條的規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”在沒有外來人員對雇員造成傷害的情況下，雇主是要承擔(dān)責(zé)任的。具體的承擔(dān)比例則按照雙方各自的過錯承擔(dān)，也就是要根據(jù)具體的受傷經(jīng)過查看雇主與雇員的過錯，如雇員在工作前飲酒、違規(guī)操作、未佩戴安全帽等，雇主沒有提供合格的造作工具、強(qiáng)行命令沒有資質(zhì)的其他人員輔助等情況。在司法實踐中，雇員受傷作為弱勢一方，即使雙方都沒有過錯，相比雇員雇主要承擔(dān)更多的責(zé)任。

2、關(guān)于賠償項目，雇傭關(guān)系下的賠償須參照人身損傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，人身損害賠償是指自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，要求賠償義務(wù)人以財產(chǎn)進(jìn)行賠償?shù)那謾?quán)法律制度。賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金。具體的項目要結(jié)合實際傷亡情況計算。

3、具體項目的賠償金額還要參照所在省（直轄市）按照 *** 統(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。有（1）、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資，?（2）、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，城鎮(zhèn)居民人均消費支出，（3）、農(nóng)村居民人均純收入，農(nóng)村居民人均生活消費支出。

靈活就業(yè)人員被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

雇員上下班途中受傷，用工單位賠償嗎？

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

員工上下班途中受傷需要滿足以下幾點：

1、合理的上下班路線；

2、非本人主要責(zé)任的交通事故

只有滿足以上兩點，才屬于工傷，作為用工單位需要賠償，否則不屬于工傷，就是員工自理。

海員的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？沒有起訴用工單位，我該怎么處理？

一、海員的“工傷賠償”標(biāo)準(zhǔn)與流程

工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。其工傷賠償具體包含如下三項類別：

1、醫(yī)療費：

（1）職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

（3）工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

（4）職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

2、誤工費：

（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

（2）停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

（3）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、護(hù)理費：

（1）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（2）工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

二、海員的“工傷賠償”賠付列項

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)。

2、住院伙食補(bǔ)助費：住院天數(shù)×x元/天。

3、交通費：按實際發(fā)生。

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期(以勞動局鑒定為準(zhǔn))。

5、護(hù)理費：住院天數(shù)×x元/天。

6、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×9個月。

7、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：上年度在崗職工月平均工資×4個月。

8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：上年度在崗職工月平均工資×4個月。

9、工傷復(fù)發(fā)的治療費：實際發(fā)生。

10、康復(fù)治療費：實際發(fā)生。

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