推銷量是企業(yè)成功的關(guān)鍵，但完不成推銷量要加班違法嗎？從勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同來看，

1、完不成推銷量要加班違法嗎？

從勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同來看，推銷量是企業(yè)成功的關(guān)鍵，但加班不能違反法律法規(guī)，也不能超出合理的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，否則將會(huì)受到法律的懲罰。

2、什么是合理的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，加班時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過二十四小時(shí)。

3、如何解決推銷量不足的問題？

要解決推銷量不足的問題，企業(yè)首先要分析原因，查明推銷量不足的原因，然后采取有效的措施，如改善產(chǎn)品的質(zhì)量，提高服務(wù)水平，提升市場(chǎng)宣傳的力度，提高推銷員的技能水平等。

4、如何保障加班得到合理的報(bào)酬？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條的規(guī)定，加班的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)不低于正常工作日的工資報(bào)酬的一百五十％，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保加班報(bào)酬不低于該標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

完不成推銷量要加班違法嗎？答案是肯定的，要解決推銷量不足的問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)分析原因，采取有效的措施，同時(shí)應(yīng)當(dāng)保障加班得到合理的報(bào)酬，以便保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。