本篇文章給大家談?wù)勗趩挝皇艿奖┝笠钟艄约肮ぷ髌陂g受到暴力對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位造成員工抑郁癥會(huì)賠償嗎?
• 2、抑郁癥算工傷嗎
• 3、工作導(dǎo)致抑郁癥可以索賠嗎
• 4、因?yàn)楣ぷ饕钟袅怂愎麊?/a>
• 5、上班期間得了抑郁癥算工傷嗎
• 6、在單位得抑郁癥單位負(fù)責(zé)嗎

單位造成員工抑郁癥會(huì)賠償嗎?

1、如果與您的工作性質(zhì)與產(chǎn)生抑郁癥有很大的直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)然是單位要負(fù)賠償職責(zé)了。但是如果只是因?yàn)閭€(gè)人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導(dǎo)致得了抑郁癥，這個(gè)就不算單位職責(zé)了。

2、比如是因?yàn)閭€(gè)人生活中的原因?qū)е碌模敲垂究赡懿淮嬖谶^(guò)錯(cuò)，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工抑郁癥可以要求公司賠償?shù)牧鞒倘缦拢簩で髱椭簡(jiǎn)T工可以先向公司人力資源部門(mén)或者上級(jí)主管尋求幫助，講述自己的情況，提出自己的要求。

3、單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的會(huì)賠償。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

4、抑郁癥的員工能辭退，但是需要支付辭退賠償金，支付兩倍的工資作為賠償。建議企業(yè)先找員工聊聊，讓他個(gè)人先進(jìn)行治療，在治療期間，用人單位也是需要支付該名勞動(dòng)者工資的。如果該名員工的工作比較重要，可以考慮進(jìn)行調(diào)換崗位。

5、工作導(dǎo)致抑郁癥可以索賠。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

6、抑郁癥一般不會(huì)被認(rèn)定為是職業(yè)病而享受工傷保險(xiǎn)待遇，單位也就不會(huì)負(fù)責(zé)。但是如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，用人單位自愿負(fù)責(zé)也是可以的。

抑郁癥算工傷嗎

1、工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

2、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

3、法律分析：可以。需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。

4、一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，公司不必負(fù)責(zé)。不過(guò)，勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無(wú)權(quán)以此解除勞動(dòng)者。

工作導(dǎo)致抑郁癥可以索賠嗎

1、比如是因?yàn)閭€(gè)人生活中的原因?qū)е碌模敲垂究赡懿淮嬖谶^(guò)錯(cuò)，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工抑郁癥可以要求公司賠償?shù)牧鞒倘缦拢簩で髱椭簡(jiǎn)T工可以先向公司人力資源部門(mén)或者上級(jí)主管尋求幫助，講述自己的情況，提出自己的要求。

2、法律主觀：?jiǎn)挝辉斐蓡T工抑郁癥，一般不會(huì)賠償 因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病，也不屬于工傷，但是可以用醫(yī)療保險(xiǎn)。如果單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

3、如果與您的工作性質(zhì)與產(chǎn)生抑郁癥有很大的直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)然是單位要負(fù)賠償職責(zé)了。但是如果只是因?yàn)閭€(gè)人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導(dǎo)致得了抑郁癥，這個(gè)就不算單位職責(zé)了。

4、法律分析：因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

5、單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的會(huì)賠償。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

上班期間得了抑郁癥算工傷嗎

1、一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

2、法律主觀：上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認(rèn)定是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。

3、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

4、由此可見(jiàn)，一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

在單位得抑郁癥單位負(fù)責(zé)嗎

1、法律分析：一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，公司不必負(fù)責(zé)。不過(guò)，勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無(wú)權(quán)以此解除勞動(dòng)者。

2、如果與您的工作性質(zhì)與產(chǎn)生抑郁癥有很大的直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)然是單位要負(fù)賠償職責(zé)了。但是如果只是因?yàn)閭€(gè)人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導(dǎo)致得了抑郁癥，這個(gè)就不算單位職責(zé)了。

3、比如是因?yàn)閭€(gè)人生活中的原因?qū)е碌模敲垂究赡懿淮嬖谶^(guò)錯(cuò)，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工抑郁癥可以要求公司賠償?shù)牧鞒倘缦拢簩で髱椭簡(jiǎn)T工可以先向公司人力資源部門(mén)或者上級(jí)主管尋求幫助，講述自己的情況，提出自己的要求。

4、法律分析：從法律角度來(lái)說(shuō)，抑郁不屬于工傷，現(xiàn)在沒(méi)有任何一條法律是單位的責(zé)任，所以這不是工傷，因?yàn)榫窦膊∮绕湟钟舭Y主要是個(gè)人的因素?zé)o法獲得補(bǔ)償，很難從企業(yè)得到相關(guān)賠償。

5、建議和公司協(xié)商處理，《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》中，沒(méi)有將抑郁癥納入職業(yè)性疾病的范圍，因此沒(méi)有賠償。

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