本篇文章給大家談?wù)?020年新勞動(dòng)法實(shí)施條例全文，以及2020年新勞動(dòng)法實(shí)施條例全文解讀對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法新規(guī)2020年離職規(guī)定
• 2、新勞動(dòng)法有工資嗎合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少
• 3、勞動(dòng)法2020年新規(guī)定是什么?
• 4、深圳勞動(dòng)法2020年底薪,加班費(fèi),詳細(xì)是多少?
• 5、勞動(dòng)法新規(guī)2020年

勞動(dòng)法新規(guī)2020年離職規(guī)定

解除勞動(dòng)合同是按照雙方要求解除合同的一種行為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：辭職權(quán)：我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動(dòng)者工資。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

法律主觀：勞動(dòng)法沒有規(guī)定辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，但是《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，即用人單位違法辭退員工的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則是員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一月的工資等。

新勞動(dòng)法有工資嗎合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期一個(gè)月沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同公司也是需要賠償?shù)模碚撋蟻碚f，從第二個(gè)月開始仍然需要向職工每個(gè)月支付二倍的工資作為賠償。

法律主觀：合同到期后用人單位一般不需要支付給勞動(dòng)者賠償金；但是如果用人單位不愿續(xù)簽或者要求勞動(dòng)者降薪續(xù)簽的，而勞動(dòng)者拒絕的，則可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法2020年新規(guī)定是什么?

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元/月。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15元/小時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

法律依據(jù)：《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

深圳勞動(dòng)法2020年底薪,加班費(fèi),詳細(xì)是多少?

最低底薪是2030，加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷(月計(jì)薪天數(shù)275天×8小時(shí)=167元。

底薪2200，平常加班5倍，就是196元，周末加班2倍就是228元，節(jié)假日加班三倍就是393元，希望能幫到你。

各地的底薪不同，廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況。即廣州、深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至每月分別為2100元、2200元。珠海、佛山、東莞、中山調(diào)至每月1720元，汕頭、惠州、江門、肇慶調(diào)至每月1550元，其余地級(jí)市調(diào)至每月1440元。

法定節(jié)假日加班費(fèi)為正常小時(shí)工資的3倍。員工加班費(fèi)是根據(jù)正常上班小時(shí)工資為基數(shù)來進(jìn)行計(jì)算的。如果員工底薪為2020元，正常上班時(shí)間為275天，那么正常小時(shí)工資為2020÷275÷8=161元/小時(shí)。

法律分析：加班的日工資計(jì)算=加班工資計(jì)算基數(shù)÷275；加班的小時(shí)工資計(jì)算=加班工資計(jì)算基數(shù)÷(275×8)。

勞動(dòng)法規(guī)定，平日加班為5倍工資，計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)工資÷275÷8×5×加班小時(shí)數(shù)。

勞動(dòng)法新規(guī)2020年

1、法律分析：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元/月。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15元/小時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

2、解除勞動(dòng)合同是按照雙方要求解除合同的一種行為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

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