今天給各位分享工傷人員拒絕鑒定的知識，其中也會(huì)對工傷不給鑒定怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位對十年以上老工傷人員提出勞動(dòng)鑒定復(fù)查,職工可以拒絕嗎
• 2、明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦
• 3、工傷人員,拒不參加工傷鑒定單位是否有權(quán)停發(fā)其工資
• 4、工傷鑒定做了,公司要求重做,傷者能拒絕嗎
• 5、工傷后同事拒絕作證怎辦

單位對十年以上老工傷人員提出勞動(dòng)鑒定復(fù)查,職工可以拒絕嗎

1、如果是工傷認(rèn)定的話，你不能拒絕，必須同意，否則用人單位可以拒絕支付工傷待遇；如果是勞動(dòng)能力鑒定，因?yàn)樵瓌趧?dòng)能力鑒定結(jié)論通知書已經(jīng)生效，超出了用人單位可以申請重新鑒定的時(shí)效范圍，你可以拒絕重新鑒定。

2、不可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請。

3、法律分析首先，從法律的適用上來看，如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，勞動(dòng)者不可以申請復(fù)查鑒定。勞動(dòng)者即使委托了其他鑒定機(jī)構(gòu)對其傷情再次作出了新的鑒定，也不能因此要求調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇。

4、可以申請勞動(dòng)能力鑒定，屬于復(fù)查鑒定，但是，構(gòu)成傷殘等級的，不能享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

5、不能。工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦

明明是工傷確不予認(rèn)定，通過行政訴訟確認(rèn)工傷后，如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，可以提起勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟要求落實(shí)有關(guān)待遇。

明明是工傷卻不予認(rèn)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如對決定不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦1 工傷不認(rèn)定為工傷，不肯為勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 認(rèn)定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二，可以提起行政訴訟。如果想向勞動(dòng)部門的上級部門來提起行政復(fù)議，但是沒有結(jié)果，沒有正當(dāng)理由不進(jìn)行受理的話，那么此時(shí)就可以向行政部門來提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益了。

有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。如果工傷不認(rèn)定怎么辦 勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工傷人員,拒不參加工傷鑒定單位是否有權(quán)停發(fā)其工資

工傷認(rèn)定沒下來不可以停發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

沒有提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，不出勤的，用人單位可以停止支付 工資福利待遇 。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷鑒定做了,公司要求重做,傷者能拒絕嗎

年工傷，工傷鑒定后單位存在質(zhì)疑要求你重新鑒定，那么單位的做法肯定是合情合理的，那么你應(yīng)該找一個(gè)資質(zhì)非常全面的獲得單位認(rèn)可的鑒定機(jī)構(gòu)，幫你重新工傷鑒定，這樣就可以免除和企業(yè)之間的誤解了。企業(yè)單位的要求合理合法。

如果是工傷認(rèn)定的話，你不能拒絕，必須同意，否則用人單位可以拒絕支付工傷待遇；如果是勞動(dòng)能力鑒定，因?yàn)樵瓌趧?dòng)能力鑒定結(jié)論通知書已經(jīng)生效，超出了用人單位可以申請重新鑒定的時(shí)效范圍，你可以拒絕重新鑒定。

當(dāng)然可以，保險(xiǎn)公司不認(rèn)可該次鑒定， 不能以該傷殘等級賠錢咯。

不可以。單位對十年以上老工傷人員提出勞動(dòng)鑒定復(fù)查，職工不可以拒絕。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定包括初次鑒定、再次鑒定、復(fù)查鑒定，在這三個(gè)環(huán)節(jié)，工傷職工都應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，而不能拒絕。

工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對其進(jìn)行的評定傷殘等級。工傷已經(jīng)鑒定10級，可以拒絕保險(xiǎn)公司的要求。

工傷后同事拒絕作證怎辦

工傷認(rèn)定廠里同事不給作證的，可以提供在場人員姓名，請求人社局調(diào)查。認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

如果無法確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)關(guān)系確定。勞動(dòng)爭議仲裁中舉證責(zé)任倒置，故在你申請后，你可以請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)向用人單位調(diào)取相關(guān)的證據(jù)考勤表、工資表等。

拒絕作證的，可以提供證人的姓名，請求人社局進(jìn)行調(diào)查。可以要求勞動(dòng)局對證人的身份保密；工傷證人不配合則職工可以拿著相關(guān)的證明資料到所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定的申請。

法律分析：職工發(fā)生工傷后，只要符合工傷認(rèn)定情形的就可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果同事拒絕為自己作證，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

證人沒有正當(dāng)理由不出庭作證的，人民法院可以強(qiáng)制其到庭。但是被告人的配偶、父母、子女除外證人沒有正當(dāng)理由拒絕出庭或者出庭后拒絕作證的，予以訓(xùn)誡，情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)院長批準(zhǔn)，處以十日以下的拘留。

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