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工傷請(qǐng)護(hù)工家屬陪護(hù)費(fèi)用怎么算(工傷請(qǐng)護(hù)工條件)

adminllh社會(huì)法2025年05月11日 12:35:17500

工傷請(qǐng)護(hù)工家屬陪護(hù)費(fèi)用怎么算(工傷請(qǐng)護(hù)工條件)

本篇文章給大家談?wù)劰?qǐng)護(hù)工條件,以及工傷請(qǐng)護(hù)工家屬陪護(hù)費(fèi)用怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

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二級(jí)工傷需要幾人陪護(hù)

無(wú)論幾級(jí)工殘簽定后,會(huì)在工資里給陪護(hù)費(fèi)的,但單位是不派人的,只有自己花錢雇陪護(hù)人。

治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì),給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度,企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定:護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

法律分析:護(hù)理人員原則是一人,如果需兩人護(hù)理,需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確的護(hù)理意見。

工傷達(dá)到什么級(jí)別需要護(hù)理?

1、按照國(guó)家規(guī)定,工傷傷殘等級(jí)分為1-10級(jí),其中1-4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力、5-6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力、7-10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。一般來(lái)說,5-10級(jí)是沒有護(hù)理等級(jí)依賴的,但也不排除特殊情況。

2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。第二種護(hù)理費(fèi)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

4、法律主觀:工傷保險(xiǎn)條例第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

5、沒有生活護(hù)理費(fèi)。 但九級(jí)工傷在治療搶救期間,可能存在生活不能自理的情形,需要護(hù)理。該階段的護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé),用人單位可以派人護(hù)理,也可以支付護(hù)理費(fèi)工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。

工傷四級(jí)需要護(hù)工嗎

1、工傷傷殘等級(jí)達(dá)到一至四級(jí)需要護(hù)理 依據(jù):工傷護(hù)理等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn) 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)(一般為一至四級(jí))并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,可按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)。工傷勞動(dòng)能力鑒定包括工傷傷殘等級(jí)鑒定與護(hù)理等級(jí)鑒定。

2、法律主觀:工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從 工傷保險(xiǎn)基金 按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

3、工傷可以請(qǐng)護(hù)工。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的,應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。

如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護(hù)?陪護(hù)費(fèi)用是否報(bào)銷?

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度,企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定:護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

要么單位找護(hù)工,要么出護(hù)工費(fèi)。工傷治療費(fèi),論情理應(yīng)該單位出錢,單位不出錢那你也沒辦法,要么就天天打電話跟單位訴苦,要不然怎么辦呢,只能自費(fèi)。反正要有工傷認(rèn)定書才能證明你是工傷,又不是憑一張嘴說的。

廠里應(yīng)該派人來(lái)照顧,如果如果人手短缺,不能派人的話,廠里應(yīng)該顧護(hù)工來(lái)進(jìn)行照顧,同時(shí)給于一定的生活經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,直至能夠恢復(fù)之后參予正常的勞動(dòng),同時(shí)要上報(bào)勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷評(píng)級(jí)鑒定。享受工傷待遇。

法律主觀:工傷員工在醫(yī)院的護(hù)理屬于工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇部分的,醫(yī)療待遇之中的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷,住院伙食補(bǔ)助由 工傷保險(xiǎn)基金 按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付。需要護(hù)理的,由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān),單位沒出人護(hù)理的,單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

從法理上,用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)銷合理的交通費(fèi)及適當(dāng)?shù)淖∷拶M(fèi)(天天住星及賓館肯定不會(huì)報(bào)銷)及伙食補(bǔ)助費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

1、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的,不能以其愛人的誤工費(fèi)來(lái)計(jì)算。

2、根據(jù)工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理費(fèi)一天100元左右。

3、工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是,要按護(hù)理人員的人數(shù),以及還有護(hù)理的期限,同時(shí)還有護(hù)理的級(jí)別來(lái)進(jìn)行確定,一般在治療期間護(hù)理的工資需要企業(yè)與職工進(jìn)行協(xié)商,這筆費(fèi)用會(huì)給到一個(gè)治療期結(jié)束。

4、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠郑海?)停工留薪期工資,工傷前12個(gè)月平均工資;(2)護(hù)理費(fèi),護(hù)理人工資或護(hù)工工資;(3)勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

5、可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,享受生活護(hù)理費(fèi)。

6、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的,應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。

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