今天給各位分享在公司工地干活受傷屬于工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工人在工地干活受傷了工地有責(zé)任嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地上受傷了算工傷嗎
• 2、在工地受傷算不算工傷?
• 3、工地干活受傷算不算工傷?
• 4、小包工頭在工地干活時(shí)受傷屬于工傷嗎?

工地上受傷了算工傷嗎

法律主觀：工地受傷能認(rèn)定為工傷。可以認(rèn)定為工傷的條件有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情況，在工地受傷是符合地點(diǎn)要求的，一般可以為工傷。

工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷的認(rèn)定。

如果工人對(duì)自己的受傷有過(guò)錯(cuò)的，也需自己承擔(dān)部分責(zé)任；此時(shí)的賠償是按照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。此類(lèi)糾紛協(xié)商不成的，直接到法院進(jìn)行訴訟便可解決。因此分清受傷的性質(zhì)，找準(zhǔn)責(zé)任人，明確賠償標(biāo)準(zhǔn)是處理此類(lèi)糾紛的重點(diǎn)。

在工地受傷算不算工傷?

1、工地干活受傷可以認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者在工作時(shí)導(dǎo)致受傷的行為屬于在工作地點(diǎn)內(nèi)工作導(dǎo)致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動(dòng)管理部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

2、在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對(duì)于此類(lèi)受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。雇傭關(guān)系要合同嗎雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同，我國(guó)法律并未規(guī)定雇傭關(guān)系必須以書(shū)面形式簽訂。

3、工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷的認(rèn)定。

4、之規(guī)定，由具備用工主體資格的發(fā)包方為用人單位，工人為勞動(dòng)者，存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的調(diào)整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工地干活受傷算不算工傷?

法律主觀：在工地干活受傷一般認(rèn)定為工傷，獲得工傷賠償。

法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷的認(rèn)定。

之規(guī)定，由具備用工主體資格的發(fā)包方為用人單位，工人為勞動(dòng)者，存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的調(diào)整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

小包工頭在工地干活時(shí)受傷屬于工傷嗎?

1、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷；應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無(wú)力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

2、法律主觀：包工頭受傷不屬于工傷，包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

3、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

4、包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條和第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

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