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解聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)(公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算)

adminllh法律知識(shí)2025年05月15日 03:50:10470

解聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)(公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算)

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本文目錄

  1. 辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021
  2. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算
  3. 無(wú)錫2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

2021年勞動(dòng)法最新規(guī)定:在用人單位連續(xù)工作超過(guò)15年,距離退休年齡不超過(guò)5年的勞動(dòng)者,用人單位不允許辭退!如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)需要承擔(dān)違法責(zé)任,并被重度懲罰,列入企業(yè)不良信用單位記錄里!現(xiàn)在很多企業(yè)不愿意承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,在員工干了10年左右,就開始找油頭開人,并讓新人代替崗位,非常之垃圾,希望勞動(dòng)監(jiān)督部門可以根據(jù)實(shí)際修改勞動(dòng)法,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算

一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括:

1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資,如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的,則按一年計(jì)算;而工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無(wú)錫2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

(一)用人單位辭退員工,具有下列情形之一的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作,并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(二)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭退員工的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以辭退勞動(dòng)者,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上即為從法律方面,以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)對(duì)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的全部?jī)?nèi)容,希望能夠幫助到面臨糾紛的人們,我國(guó)經(jīng)濟(jì)法以公民利益為基礎(chǔ)堅(jiān)守保護(hù)公民財(cái)產(chǎn)的基本權(quán)利,遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助,在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護(hù)自己的權(quán)益,這是最迅速最公平的解決辦法。

END,本文到此結(jié)束,如果可以幫助到大家,還望關(guān)注本站哦!

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