今天給各位分享新入職員工實(shí)習(xí)期出現(xiàn)意外傷害如何認(rèn)定工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)試用期內(nèi)職工發(fā)生意外單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、試用期員工意外受傷怎么處理
• 2、員工第一天面試,試工發(fā)生意外能否認(rèn)定為工傷?
• 3、試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償

試用期員工意外受傷怎么處理

1、如單位未給你買設(shè)保，可以比照上述條例執(zhí)行； 如單位拒絕賠償，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、員工新入職發(fā)生工傷怎么處理 新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

員工第一天面試,試工發(fā)生意外能否認(rèn)定為工傷?

1、法律分析：勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》相關(guān)規(guī)定，如果在工作時(shí)間內(nèi)、工作崗位上，發(fā)生的意外傷害或者患病不能工作，被確定為工傷。

3、不屬于工亡，工作時(shí)間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膫Σ艑儆诠J(rèn)定。建議向法院起訴人身?yè)p害賠償。

4、新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償

法律主觀：試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資等。

主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、護(hù)理費(fèi)等。

試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

也就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和 勞動(dòng)合同 解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。

關(guān)于新入職員工實(shí)習(xí)期出現(xiàn)意外傷害如何認(rèn)定工傷和試用期內(nèi)職工發(fā)生意外單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎?的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。