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• 1、工作未滿一個月就受工傷了,工傷期間工資如何算?
• 2、進廠入職上班不到一個月就摔骨折了是工傷這種情況下工資應該怎么發(fā)呢...
• 3、工作不滿一個月發(fā)生十級工傷工資基數怎么算
• 4、入職一個月發(fā)生工傷怎么賠償

工作未滿一個月就受工傷了,工傷期間工資如何算?

1、法律主觀：勞動者因工受傷，在 停工留薪期 內原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，應按合同約定的月工資計算其原工資標準；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標準。

4、工傷職工工作時間不足一月，計算工傷保險待遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平均工資計算。

5、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

進廠入職上班不到一個月就摔骨折了是工傷這種情況下工資應該怎么發(fā)呢...

在廠里上班受傷骨折怎么賠償在工里上班受傷導致骨折的，如勞動者與工廠簽訂勞動合同繳納工傷保險的，可以提請工傷認定，由工傷保險基金支付就醫(yī)治療、輔助器械、殘疾補償等費用。

上班摔骨折了，如果繳納了保險的，由 工傷保險基金 和用人單位分別支付相應的賠償費用；未繳納保險的，由公司支付全部賠償費用。

根據查詢律臨網顯示信息，上班期間摔倒骨折算工傷。工傷賠償標準如下：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工作不滿一個月發(fā)生十級工傷工資基數怎么算

發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

入職一個月發(fā)生工傷怎么賠償

1、法律主觀：工傷應當賠償醫(yī)療費、殘疾賠償金、誤工費、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、傷殘津貼等。

2、法律分析：發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，應按合同約定的月工資計算其原工資標準；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標準。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

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