本篇文章給大家談?wù)剢T工自殺公司申報(bào)工傷，以及員工工傷怎么申報(bào)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在疫情期間在家里居家辦公,由于有輕微郁郁癥,造成了自殺,算工傷...
• 2、員工在上班期間猝死如何認(rèn)定為工傷?
• 3、員工自殺公司有責(zé)任嗎
• 4、員工自殺公司需承擔(dān)責(zé)任嗎?
• 5、員工在上班期間自殺算工傷嗎?

員工在疫情期間在家里居家辦公,由于有輕微郁郁癥,造成了自殺,算工傷...

1、一般只有工作中或工作時(shí)間前后，比如為了工作外出遇到危險(xiǎn)，即可認(rèn)定為工傷。黑龍江女子疫情期間在家辦公遇害，案件具體情況。

2、算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，工傷認(rèn)定需要根據(jù)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因等方面進(jìn)行綜合認(rèn)定。若企業(yè)要求員工在家辦公，則員工家庭住所可以視為法律意義上的“工作場(chǎng)所”。

3、至于人多人少的因素，對(duì)我來(lái)說(shuō)倒不算什么，如果自己想去的話，做好個(gè)人防護(hù)就可以了。祝你身體健康。

4、自殺不屬工傷，但在單位身亡，單位要處理后事費(fèi)用，撫血金上給于適當(dāng)補(bǔ)償。

5、突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

員工在上班期間猝死如何認(rèn)定為工傷?

1、員工猝死如何認(rèn)定工傷 如果員工具有在工作時(shí)間和工作崗位上猝死等情形的，視同工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。供養(yǎng)親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發(fā)給因工死亡職工的親屬。

3、在公司猝死屬于工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。

4、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中猝死的，因?yàn)橐呀?jīng)滿足相關(guān)法律規(guī)定的情形，所以可認(rèn)定其屬于工傷的情形，而認(rèn)定為工傷后可以獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等的賠償。

5、通常來(lái)說(shuō)，猝死是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件。

6、猝死應(yīng)當(dāng)是突發(fā)性疾病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。

員工自殺公司有責(zé)任嗎

1、如果員工的自殺確實(shí)是工作以外的其他因素引發(fā)，與工作毫無(wú)關(guān)系的，那么用人單位無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任；如果是工作因素（如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫、刁難、威脅、侮辱勞動(dòng)者等）引的，那么用人單位應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)程度承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。自殺不構(gòu)成工傷。

2、法律分析：?jiǎn)T工在公司自殺公司不需要負(fù)責(zé)。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。

3、從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備，對(duì)于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報(bào)酬。

4、員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場(chǎng)里賠償喪葬費(fèi)。工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任，更沒有賠償。自殺的，也不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

5、原則來(lái)說(shuō)，單位不承擔(dān)責(zé)任。畢竟自殺屬于行為人故意行為，第三方很難干涉。 但也要考慮自殺原因，如果因?yàn)閱挝辉斐桑残枰袚?dān)侵權(quán)責(zé)任。

6、自殺不屬于工傷。但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

員工自殺公司需承擔(dān)責(zé)任嗎?

法律分析：?jiǎn)T工在公司自殺公司不需要負(fù)責(zé)。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。

法律分析：一般來(lái)說(shuō)沒有責(zé)任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。

工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任，更沒有賠償。自殺的，也不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

員工在上班期間自殺算工傷嗎?

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作區(qū)域。

職工自殺不得認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

上班時(shí)間自殺的不屬于工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

不算工傷。認(rèn)為為工傷的情形：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等。

工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。勞動(dòng)者如果在上班時(shí)間死亡，而且還是屬于自殺的，不能認(rèn)定為工傷。但是還是要具體情況具體分析。

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