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本文目錄一覽

• 1、中國勞動法規(guī)定被辭退怎樣補償
• 2、勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)

中國勞動法規(guī)定被辭退怎樣補償

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動法員工被辭退的情況下，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動法規(guī)定被辭退如何賠償？辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 ： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

被公司辭退，依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)谋还巨o退，按法律經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律分析：員工被辭退按勞動法規(guī)定該怎么賠償一般情況下，經(jīng)濟補償金通常是按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。

勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟補償金根據(jù)員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

2、老板辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、如果是員工犯錯被辭退，也就是按照《勞動合同法》第三十九條情況，這個是沒有經(jīng)濟補償金的。

4、工作一年，發(fā)一個月工資；六個月以上不滿一年的，發(fā)一個月工資；不滿六個月的，發(fā)半個月工資。工資按照合同終止前12個月的平均工資計算，最長不超過12個月。關(guān)于新勞動法規(guī)定的辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以下是的詳細

勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

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