本篇文章給大家談?wù)劰a(bǔ)助金跟本人的工資不對(duì)怎么辦，以及工傷補(bǔ)助賠償?shù)牟皇菍?shí)際工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險(xiǎn)賠償與職工平均工資不對(duì)應(yīng)該怎么辦
• 2、工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金核定基數(shù)低于本人實(shí)際工資導(dǎo)致工傷待遇少怎么...
• 3、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金低于本人平均平均工資可以向廠里面索賠嗎?_百度...
• 4、工傷不按實(shí)際工資賠償怎么辦
• 5、工傷社保賠償金額與實(shí)際工資不一樣怎么辦
• 6、傷殘補(bǔ)助金與實(shí)際工資不符怎么辦

工傷保險(xiǎn)賠償與職工平均工資不對(duì)應(yīng)該怎么辦

如果你的平均工資確實(shí)為1200元，那單位的這種做法是非法的，可向勞保行政部門投訴，根據(jù)相關(guān)規(guī)定“用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷待遇部門/社保局按繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算補(bǔ)償金。如果個(gè)人感覺繳費(fèi)基數(shù)與平均工資相差太多，可以支勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。仲裁后，單位拒付的，可以去法院起訴。

由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位 職工發(fā)生工傷 的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的 工傷保險(xiǎn)待遇 項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

這個(gè)基數(shù)應(yīng)該根據(jù)你交社保的基數(shù)計(jì)算，是社保中心賠償給你，如果單位沒有交社保，那就是單位賠償，但是這個(gè)基數(shù)可以不包括你的加班工資等等補(bǔ)貼，如果你對(duì)這個(gè)有異議，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去去投訴去的時(shí)候記得帶好身份證。

在職的員工提出補(bǔ)繳的要求，企業(yè)則需要承擔(dān)補(bǔ)差額的部分金額。

你好，根據(jù)你的描述，解答如下：支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；就是平時(shí)自己的月收入，不是平均、也不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金核定基數(shù)低于本人實(shí)際工資導(dǎo)致工傷待遇少怎么...

法律主觀：一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 的計(jì)算方式為賠償基數(shù)×月數(shù)，賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。月數(shù)按照 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條至第三十七條規(guī)定的不同傷殘等級(jí)按不同月數(shù)計(jì)算。

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金，是按本人工資賠償。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

\x0d\x0a\x0d\x0a由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的一次性工傷傷殘補(bǔ)助金，是以工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金低于本人平均平均工資可以向廠里面索賠嗎?_百度...

用人單位少報(bào)職工工資導(dǎo)致減少的，向用人單位要求補(bǔ)足差額。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的一次性工傷傷殘補(bǔ)助金，是以工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。

經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定）。

本人實(shí)際工資低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資30%計(jì)算。

有，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，計(jì)算基數(shù)為解除勞動(dòng)關(guān)系前月平均工資，如低于受傷前平均工資則以受傷前平均工資為計(jì)算基數(shù)。

--- 一次性傷殘補(bǔ)助金：16000 傷殘津貼：700元/月，如果低于昆山最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，昆山應(yīng)該為750元/月。

工傷不按實(shí)際工資賠償怎么辦

1、如果單位不按實(shí)際工資只有不繳納社保時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，才可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償。在單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)常賠償金。

2、而勞動(dòng)者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同的工資改成實(shí)際支付的工資。

3、即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。如果單位沒有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

4、法律分析：可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷社保賠償金額與實(shí)際工資不一樣怎么辦

1、發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)算。單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的。

3、工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。作用 工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)組成部分，是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，是國(guó)家對(duì)職工履行的社會(huì)責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。

4、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷待遇部門/社保局按繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算補(bǔ)償金。如果個(gè)人感覺繳費(fèi)基數(shù)與平均工資相差太多，可以支勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。仲裁后，單位拒付的，可以去法院起訴。

5、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

6、站在勞動(dòng)者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實(shí)際工資來計(jì)算補(bǔ)償?shù)模踔量梢赃@樣說，除了三項(xiàng)社保的補(bǔ)償以外，我們還可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償（當(dāng)然，這個(gè)需要耗費(fèi)法律資源、耗費(fèi)自己的時(shí)間、精力、金錢）。

傷殘補(bǔ)助金與實(shí)際工資不符怎么辦

\x0d\x0a\x0d\x0a因?yàn)橛萌藛挝徊m報(bào)職工工資收入，沒有足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工傷殘補(bǔ)助金減少的，可以要求用人單位補(bǔ)足差額。用人單位不補(bǔ)足的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

法律主觀：一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金，是按本人工資賠償。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

如果用人單位繳費(fèi)工資與實(shí)發(fā)工資不一致的，導(dǎo)致社保部門支付的一次性傷殘補(bǔ)助金減少的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)足其少發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)助金差額部分的。

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