大家好，今天來為大家分享單位辭退不簽合同補償標準的一些知識點，和六十歲以上不簽勞動合同補償標準？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 六十歲以上不簽勞動合同補償標準？
2. 單位沒有給簽勞動合同，不給繳五險可以獲得什么經(jīng)濟補償？
3. 公司辭退員工補償標準2021怎么算？
4. 員工被辭退經(jīng)濟補償標準是多少？
5. 公司與我解除勞動合同后,補償費遲遲不給怎么辦？

六十歲以上不簽勞動合同補償標準？

六十歲以上、已經(jīng)超過男性法定退休年齡！按勞動合同法的規(guī)定、單位只能與未達到法定退休年齡的員工簽訂勞動合同、你達到60歲以上、單位可以與你不用簽訂勞動合同、可以簽訂勞務合同！對60歲以上的員工、已經(jīng)不適用勞動合同法保護范圍、單位不用補償其未簽勞動合同的相關規(guī)定。

單位沒有給簽勞動合同，不給繳五險可以獲得什么經(jīng)濟補償？

問題解析應當從三方面：未簽勞動合同、未繳納五險一金、辭退補償金。

第一、未簽訂勞動合同，可請求雙倍差額工資！

入職30天內企業(yè)可以不簽勞動合同，但超過一個月還未簽訂勞動合同的屬于違規(guī)行為，應承擔違規(guī)責任。做了三個月未簽訂勞動合同，可以獲得后面兩個月雙倍工資差額，也就是可以請求2個月的工資。具體法律依據(jù)《勞動合同法》第82條。

第二、五險一金不屬于勞動爭議范疇范疇

入職三個月未繳納五險一金肯定是違規(guī)行為，但五險一金不屬于勞動爭議范疇，直接通過勞動仲裁是不會被受理。五險一金受相關行政部門監(jiān)管，比如社保應當到當?shù)厝松绮块T或社會保險費征收機構進行 *** 投訴要求企業(yè)補交。公積金應當?shù)疆數(shù)?strong>公積金管理中心進行投訴要求補交。

第三、補償金或賠償金

問題中：干三個月不給交五險并以此為由辭退。此表述有爭議，是因為企業(yè)未交五險以此為由申請被迫解除勞動合同，還是企業(yè)主動辭退？以下分兩種情形分析：

1、以未繳納社保為由被迫解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定企業(yè)未依法繳納社保的勞動者可以解除勞動合同，并依據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，計算標準按照第四十七條執(zhí)行。但是如果企業(yè)已經(jīng)補交社保，該請求則不會被支持。

2、企業(yè)主動辭退

企業(yè)主動辭退，分為合法辭退和非法辭退。如果因為個人嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度等企業(yè)按照《勞動合同法》第39條辭退，不用給予補償金。如果因為無法勝任崗位等情形，按照第40條，進行辭退，則為N+1標準進行補償。如果是沒有任何理由無故辭退屬于違規(guī)辭退，應當支付賠償金即2N具體參考第48條87條，計算標準參考第47條。這里的N是指在企業(yè)的工作年限，工作三個月N=0.5個月。

第四、 *** 步驟以及解決措施建議

第一步：收集證明勞動關系的材料。由于未簽訂勞動合同，無法直接通過勞動合同證明勞動關系進行 *** 。可收集：入職登記表、蓋章工牌、對公賬戶發(fā)的工資流水、蓋章的工資條、內部經(jīng)手簽字的文件等。

第二步： *** 協(xié)商。如果企業(yè)已經(jīng)辭退，應當讓企業(yè)出具辭退通知書，并與公司協(xié)商溝通經(jīng)濟補償金。如果企業(yè)未辭退或者未出具辭退通知書，與企業(yè)協(xié)商溝通要求企業(yè)補簽勞動合同，并要求補交社保公積金。如果企業(yè)都同意，繼續(xù)上班即可。如不同意可進行下一步 *** 。

第三步：社保公積金 *** 。到社保公積金部門進行投訴并要求補交，如果還未被辭退， *** 期間繼續(xù)正常出勤。如果企業(yè)未按照社保要求進行整改補交社保，則進行下一步 *** 。

第四步：仲裁階段。到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，可以請求未簽勞動合同雙倍差額工資，可以申請企業(yè)未繳納社保被迫解除勞動合同補償金（如已經(jīng)補交不可申請），其它隱形請求，比如加班費、報銷等。

【總結】證明勞動關系是支撐整個 *** 的關鍵點，因此首要任務就是先收集證明勞動關系的材料。其次如需最大利益化 *** 建議先咨詢法援并按照律師建議進行，因為各時間節(jié)點以及順序都將會影響最終請求和判決。最后協(xié)商溝通處理屬于最快速成本最低的解決辦法，建議先和企業(yè)溝通協(xié)商解決。

@小瓶子大職場

公司辭退員工補償標準2021怎么算？

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下：

1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員的。

6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的。

7、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

員工被辭退經(jīng)濟補償標準是多少？

1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

公司與我解除勞動合同后,補償費遲遲不給怎么辦？

聽您的口氣，關于補償費的給付在您的手里應有有效的依據(jù)，問題只在于給付的時間問題。

多次看到類似的新聞，這些無良公司太可鄙！

不知您所在地是否有幫助弱勢群體的法律援助中心（若沒有，可找當?shù)赜行牡穆蓭熖峁椭庖姡憧勺稍兯麄儯埶麄儙湍阆蚬境鼍哧P于依法及時、限時給付補償費的函；內容還要包括若不再限時履行，牽涉到利息和誤工費賠償?shù)膬热荨Ｄ闶怯欣硪环剑f一不行，就打官司，法院肯定會走依法調解的程序。

我是公司安環(huán)部門的，為了一個市級安全職能部門的無理上十萬的罰款，說了多少道理沒用，最后不惜冒得罪穿小鞋的風險，一紙律師說明函解決問題。

好了，關于單位辭退不簽合同補償標準和六十歲以上不簽勞動合同補償標準？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！