勞動(dòng)仲裁可以仲裁工傷嗎（勞動(dòng)仲裁能仲裁工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年06月10日 20:14:07300

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本文目錄一覽

1、工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
2、工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
3、勞動(dòng)仲裁能否認(rèn)定工傷
4、工傷賠償可以勞動(dòng)仲裁嗎
5、工傷賠償屬于勞動(dòng)仲裁仲裁范圍

工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

是的，工傷申請(qǐng)后可以進(jìn)行仲裁勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及到認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，或者工傷保險(xiǎn)申領(lǐng)等問(wèn)題時(shí)，均可申請(qǐng)仲裁。

法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇。

員工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的情況下，顯然是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。工傷認(rèn)定部門(mén)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系可進(jìn)行形式審查，但不能認(rèn)為申請(qǐng)材料無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在而不予受理。

法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭(zhēng)議適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

勞動(dòng)者和用人單位之間因工傷保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁是必須存在的程序，也是保護(hù)自身權(quán)益的有效辦法。但也有雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)合同約定，一旦發(fā)生糾紛，提交某地仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或者在某地法院進(jìn)行訴訟。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但對(duì)經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

可以。工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。

可以向單位注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)。職工有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律主觀：工傷索賠發(fā)生疑問(wèn)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體法律規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁的范圍。

勞動(dòng)仲裁能否認(rèn)定工傷

是的，勞動(dòng) 仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) 之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

法律分析：法律沒(méi)有規(guī)定工傷后具體什么時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。

工傷賠償可以勞動(dòng)仲裁嗎

法律主觀：中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁的范圍。

工傷待遇糾紛也屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償，不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)法直接起訴，一般有確切的證據(jù)材料的話，社保機(jī)構(gòu)不會(huì)不履行理賠義務(wù)的。

如果用人單位與勞動(dòng)者之間就工傷保險(xiǎn)待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷賠償屬于勞動(dòng)仲裁仲裁范圍

勞動(dòng)仲裁適用于勞動(dòng)合同糾紛、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)糾紛的處理。但對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體范圍，仍需遵循相關(guān)法律規(guī)定和司法解釋。勞動(dòng)仲裁是指通過(guò)公正的第三方仲裁機(jī)構(gòu)解決因勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛的一種法律保護(hù)措施。

工傷保險(xiǎn) 待遇是否屬于仲裁范圍工傷保險(xiǎn)待遇糾紛也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不是工傷醫(yī)療費(fèi) 的話，則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。具體要看工傷待遇糾紛是和公司還是和當(dāng)?shù)氐?社保機(jī)構(gòu)。

工傷賠付是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因?yàn)楣鹿识馐苋松韨蛘呋悸殬I(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的一定經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

工傷待遇的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，或者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，都是勞動(dòng)爭(zhēng)議，都在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)。

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