本篇文章給大家談?wù)劰蠊居辛x務(wù)，以及工傷的人公司要管一輩子后遺癥嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償公司承擔(dān)哪些
• 2、工地出了工傷勞務(wù)公司有責(zé)任嗎
• 3、鑒定為工傷后單位會有賠償嗎
• 4、發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費用
• 5、工傷申報期間,用人單位有沒有義務(wù)支付受傷人員的醫(yī)療費用

工傷賠償公司承擔(dān)哪些

1、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項目 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活 護(hù)理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。

2、具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、診療費等。

3、工傷賠付中的下列費用由公司承擔(dān)：職工治療工傷期間的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及職工依法與單位終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工地出了工傷勞務(wù)公司有責(zé)任嗎

1、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、勞務(wù)公司工人出現(xiàn)工傷是公司的責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)依法為其申請工傷認(rèn)定，承擔(dān)工傷保險責(zé)任；而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補(bǔ)償。

3、勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

4、一般情況下，建筑勞務(wù)公司是向承包方提供人力資源的公司，因此，如果外派工人在工地傷亡，建筑勞務(wù)公司和承包方可能會承擔(dān)部分或全部責(zé)任。

5、勞務(wù)派遣工工傷誰負(fù)責(zé) 勞務(wù)派遣工工傷由勞動派遣單位負(fù)責(zé)。對派遣員工而言，他的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。

6、法律主觀：勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

鑒定為工傷后單位會有賠償嗎

法律分析：如果被認(rèn)定為工傷，是可以得到賠償?shù)模ㄟ^社保局申請認(rèn)定為工傷，會停工保留工資，工傷期間單位照常發(fā)放工資。

如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

工傷鑒定后單位如何賠償？ 企業(yè)會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷 的發(fā)生可定會進(jìn)行認(rèn)定，因為認(rèn)定的結(jié)果就是自己賠償?shù)囊罁?jù)，但是對于具體的賠償者，有的當(dāng)事人會有一些疑問，如果單位有為你購買 工傷保險 ，當(dāng)認(rèn)定為工傷時，由 社會保險 機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)費用。

發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費用

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項目 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活 護(hù)理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。

法律主觀：公司員工被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補(bǔ)助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。

法律分析：如果用人單位給員工辦理的工傷保險，一旦員工發(fā)生工傷，由工傷保險基金和用人單位按責(zé)任劃分分別承擔(dān)費用；如果沒給員工辦理工傷保險，一旦員工發(fā)生工傷，所有費用都由用人單位承擔(dān)。

法律主觀：員工工傷公司應(yīng)該承擔(dān)的費用有：醫(yī)療費、殘疾賠償金、誤工費、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。

工傷申報期間,用人單位有沒有義務(wù)支付受傷人員的醫(yī)療費用

如果確系工傷，到工傷保險簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，不需要支付醫(yī)療費用，在情況緊急時先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救需要支付費用的，用人單位有義務(wù)支會。

員工工傷醫(yī)療費用有工傷保險基金支付，沒有參保的由用人單位支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工時職工治療工傷費用，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付。

治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應(yīng)向公司申請報銷費用，另外參加了工傷保險的，由工傷保險機(jī)構(gòu)審核報銷，沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。

解決工傷醫(yī)療費由誰承擔(dān)的辦法有：1，用人單位為勞動者依法繳納了工傷保險，在勞動者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，由工傷保險基金支付勞動者住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的 工資福利 ；(二)五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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