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本文目錄一覽

• 1、國企外包?
• 2、公司高管將本公司業(yè)務(wù)外包給自己名下的公司是否犯法
• 3、在國企工作12年,現(xiàn)單位要求我們外包并說不給補償金,合法嗎?如應(yīng)該補償...
• 4、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包合法嗎

國企外包?

外包是解決零時勞動力短缺的方式。國企現(xiàn)在采用工資總承包制。人員基本不增加，活兒越來越多的應(yīng)對措施。對于國企叫人力資源外包。國企為啥外包呢？這里有管理僵化的表現(xiàn)，最大的緊箍咒是工資總承包制，這個制度看是荒唐。

不需要。外包公司是從國企，央企里承包一些工程，然后找勞動工人來干活，需要員工承擔(dān)外包費，企業(yè)主要負(fù)責(zé)接收承包人的工作成果，并支付相應(yīng)外包費用的用工形式。

不算國企 管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。

國企正式工會被外包。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息：部分國有企業(yè)大量使用勞務(wù)外包的用工模式。勞務(wù)外包工在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了積極作用，成為企業(yè)發(fā)展改革的重要力量。

國企勞務(wù)外包是否違規(guī)國企勞務(wù)外包不違規(guī)。一般的大型國有企業(yè)都是外包的，只要外包具有一定的手續(xù)且手續(xù)是合法的就可以，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

國企外包員工可以轉(zhuǎn)正。企業(yè)與勞務(wù)外包公司協(xié)商，先讓勞務(wù)外包工從外包公司離職，辦理申請離職手續(xù)，再由企業(yè)辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。

公司高管將本公司業(yè)務(wù)外包給自己名下的公司是否犯法

違法。的是屬于違法行為可以向法院直接控告起訴。屬于職務(wù)侵占罪。民法通則第一百一十七條規(guī)定，侵占國家的、集體的財產(chǎn)或他人財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)返還財產(chǎn)，不能返還財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)折價賠償。

要看與公司的約定，如果未被約定的規(guī)定則違法，反之合法。我國法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，也不禁止勞動者以個人身份投資其它單位，但是禁止侵害公司利益，只要不侵害公司利益的正常交易都不違法。

勞務(wù)外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，這本身是合法的。該公司倒閉的話，同樣可以按照合同規(guī)定的內(nèi)容得到應(yīng)有補償，只是此時的追訴對象為勞務(wù)公司，而不是原公司。

英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，也是專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的。他們花費大量的時間去尋找、保留、培訓(xùn)自己及特許經(jīng)營者、合作伙伴的人力。目前市場上盛行的獵頭公司，也屬于為企業(yè)提供人力資源管理外包服務(wù)的公司。

法律分析：涉嫌公司高管的自我交易行為，是違法公司法的。從交易主體上看，“自我交易”直接自我交易與間接自我交易。前者直接發(fā)生的董事、高級管理人員和公司之間，如雙方互相買賣財產(chǎn)、進(jìn)行借款或者訂立其他合同等。

在國企工作12年,現(xiàn)單位要求我們外包并說不給補償金,合法嗎?如應(yīng)該補償...

1、按工作年限，每年支付二個月工資的補償金給員工。

2、辭退補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的辭退補償金。

3、屬于外包，現(xiàn)在叫不要上班了，有賠償嗎？這要看你的勞動合同是怎么簽的。如果只是臨時工并沒有合同的話，你就沒有什么賠償。應(yīng)該需要就用，不需要結(jié)果很正常。以下幾種情況勞動者主動辭職的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

4、勞動關(guān)系可以申請解除，如果個人解除是沒有賠償金，公司解除合同是有賠償金的。

5、法律主觀：經(jīng)濟補償金 是用人單位 解除勞動合同 時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在 勞動合同 解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包合法嗎

將勞務(wù)派遣工改為勞務(wù)外包工，是沒有法律禁止的，即為合法。只要所在的單位簽訂勞動合同，按著國家《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為員工購買相應(yīng)的社保，這就沒有任何問題。

轉(zhuǎn)包行為是違法的，勞務(wù)派遣單位違法轉(zhuǎn)包的，可由建設(shè)主管部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以罰款，還可以降低勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)等級。

法律主觀：勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包是不合法的。在勞務(wù)外包中，用工單位不對員工進(jìn)行直接管理，工作形式和工作時間是由員工自行安排的，不符合設(shè)立勞務(wù)派遣等制度的目的，因此不能轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包。

員工外包是否合法 不違法。 如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

法律分析：不具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件或者未與勞動者達(dá)成合意而讓員工簽外包合同的，違法；公司是勞務(wù)派遣公司，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

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