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本文目錄一覽

• 1、工傷五級傷殘不解除勞動關(guān)系單位安排工作是否還需要簽訂勞動合同_百度...
• 2、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 3、我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
• 4、工傷五級公司問我繼續(xù)工作還是賠償?

工傷五級傷殘不解除勞動關(guān)系單位安排工作是否還需要簽訂勞動合同_百度...

員工在被確認(rèn)五級傷殘已經(jīng)導(dǎo)致了沒有勞動能力的時候解除勞動合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。如果被確認(rèn)喪失勞動能力的話，用人單位是可以單方解除勞動合同的。

廠里發(fā)傷殘津貼的工傷職工，屬于法定保留勞動關(guān)系情形，不需要再簽訂勞動合同出存在勞動關(guān)系。

在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據(jù)勞動者的傷情進(jìn)行支付，傷情越嚴(yán)重賠償越多。

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關(guān)系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應(yīng)當(dāng)保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進(jìn)行調(diào)整的，或者勞動者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

不解除而保留勞動關(guān)系比較好，可以讓單位安排合適的工作，不能安排的就不用干活，每月拿傷殘津貼（本人原工資的70%并且不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

工傷期間公司要求上班怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后及時進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。

我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀

法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

法律分析：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

您好。在醫(yī)療期內(nèi)，可以不上班。但超過醫(yī)療期的，需要正常上班，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算。

如果有醫(yī)院出具的病假證明，那就不合理，您可以繼續(xù)休息，收工傷工資！如果沒有醫(yī)院的證明，那就要去上班了，否則沒錢收。

工傷五級公司問我繼續(xù)工作還是賠償?

五級、六級能繼續(xù)工作，如果公司無法安排，則公司按月支付傷殘津貼：5級是工資的70%，6級是工資的60% 這里的員工工資，不是繳費(fèi)基數(shù)了，而是員工的實際工資，但比例折算后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低了，分科由于公司和工傷保險補(bǔ)齊。

五級工傷，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為十八個月本人工資。不解除或者終止勞動合同的，用人單位不另賠償，只負(fù)責(zé)安排適當(dāng)工作或發(fā)給傷殘津貼。

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。

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