本篇文章給大家談?wù)務(wù)J定工傷后可以解除勞動合同么，以及工傷認(rèn)定后還能請求損害賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定完公司可以解除勞動合同嗎
• 2、在工傷認(rèn)定期間可以解除勞動合同嗎
• 3、工傷單位可以解除勞動合同嗎
• 4、工傷后是否可以解除勞動合同
• 5、工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎

工傷鑒定完公司可以解除勞動合同嗎

工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

法律分析：單位無權(quán)解除合同。應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，鑒定工傷等級，要求享受工傷待遇。

我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

法律主觀：工作期間受傷，單位不給報工傷可以先 申請工傷鑒定 ，不建議解除合同，勞動相關(guān)法規(guī)，規(guī)定此種情形，勞動期限自動延期的。

勞動者被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動者可解除勞動合同 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業(yè)補助金。

在工傷認(rèn)定期間可以解除勞動合同嗎

法律分析：工傷認(rèn)定期間不能解除勞動關(guān)系。工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。在工作期間受傷，屬于工傷。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位不能解除勞動合同。

工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

法律主觀：工傷認(rèn)定期內(nèi)，一般是不可以解除勞動合同。而工傷鑒定結(jié)束后，如果員工具有因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力等法定的情形的，單位也不能與員工解約。

工傷單位可以解除勞動合同嗎

1、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

2、我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

3、工傷的停工留薪期后可解除勞動合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。

4、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

5、法律分析：工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

工傷后是否可以解除勞動合同

工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動關(guān)系 。

工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎

1、法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

2、“工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

3、工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。用人單位隨意辭退工傷員工屬于違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、綜上所述，職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。

5、我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

6、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

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