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試用期發(fā)生工傷能轉正嗎
1、法律分析：在試用期期間發(fā)生工傷是否能按時轉正，要看公司的決定了。建議申請工傷認定，享受工傷待遇。
2、工傷期間不影響員工轉正。工傷和員工轉正是兩件事情應該分開來看。工傷期間公司應該保證員工的待遇及福利保持不變，那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發(fā)放，受工傷的員工在工傷假結束之前，待遇可保持不變。
3、員工在試用期發(fā)生工傷事故，但是員工的試用期并不會因為工傷事故而延長，在員工康復之后如果過了試用期，那么就可以直接轉正。
4、屬于勞動合同期限的一部分。試用期滿，無論是因為何種原因所致，無論是否辦理轉正手續(xù)，用人單位繼續(xù)用工，法律上視為已經轉正。因此，工傷職工恢復工作試用期已滿，視為已經轉正。
試用期工傷,上班后過試用期了,是否直接轉正
1、因此，工傷職工恢復工作試用期已滿，視為已經轉正。
2、過了試用期，單位繼續(xù)用工的，是自動轉正。試用期的長短一般是在勞動合同中有約定，如果試用期結束后，用人單位沒有通知勞動者離職，應當視為勞動者符合試用期的規(guī)定，以及通過試用期的考核，自動轉正。
3、試用期過了如果用人單位沒有異議，是可以自動轉正的。
4、試用期過了是自動轉正。試用期屆滿，用人單位未要求勞動者離職的，視為轉正。試用期過了之后，在試用期內職工不符合試用的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。
5、試用期滿后，自動轉正的；這種情況屬于簽訂了書面勞動合同，但是，如果公司不給你，那么對你不利，你可以要求公司出具，并錄音取證；雙倍工資僅適用在沒有簽訂勞動合同的情形。
臨時工發(fā)生工傷能轉正的政策法規(guī)
1、可以和用人單位保持長期勞動關系。這是你的法定權利。
2、法律分析：如臨時工在工廠工作期間發(fā)生工傷事故造成人身損害的，用人單位為其繳納工傷保險的，可以申請工傷認定享受工傷保險待遇，如未繳納工傷保險的，則醫(yī)療救治費用由用人單位承擔。
3、申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
國家有沒有相關文件說實習期間出了工傷以后應該按期轉正
1、法律分析：在試用期期間發(fā)生工傷是否能按時轉正，要看公司的決定了。建議申請工傷認定，享受工傷待遇。
2、到期就可以要求轉正，轉正和工傷可以分成兩件事情來看，員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規(guī)定有一定時間限制。比如簽三年內合同的試用期不得超過兩個月。
3、在試用期期間發(fā)生工傷是否能按時轉正，要看公司的決定了。建議申請工傷認定，享受工傷待遇。
4、工傷期間不影響員工轉正。工傷和員工轉正是兩件事情應該分開來看。工傷期間公司應該保證員工的待遇及福利保持不變，那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發(fā)放，受工傷的員工在工傷假結束之前，待遇可保持不變。
5、職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。只要滿足上述任一條件，被認定為工傷，無論在試用期還是在轉正后，都應該按照法律規(guī)定的工傷賠償標準進行賠償。
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