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• 1、有關(guān)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律知識(shí)
• 2、誰(shuí)知道有哪些好的法律行業(yè)的門(mén)戶網(wǎng)站、自媒體或垂直社區(qū)?
• 3、勞動(dòng)法法律知識(shí)大全

有關(guān)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律知識(shí)

1、法律分析勞動(dòng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)網(wǎng)址：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)網(wǎng)址，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。

2、合同工的辭退并非隨時(shí)可行。根據(jù)法律規(guī)定，除非合同工嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度或涉及其它違法行為，否則用人單位需承擔(dān)違約賠償責(zé)任。以下是具體的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)注意，以上信息是基于當(dāng)前法律知識(shí)和理解提供的，僅供參考。

3、勞動(dòng)合同法9條內(nèi)容對(duì)于用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候不能以任何的理由扣押勞動(dòng)者的證件，同時(shí)也不能以任何的理由向勞動(dòng)者收取任何的財(cái)物，而且在工作滿一年月的時(shí)間之內(nèi)必須要簽訂勞動(dòng)合同。

4、《勞動(dòng)合同法》23條的具體內(nèi)容是：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與他們約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定的是，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立合同，應(yīng)該按照員工每月工資的兩倍支付賠償金。可以視為自用工之日起，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6、倍和3倍。 離職程序：- 試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天書(shū)面通知用人單位即可離職；- 正式員工需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位，并在通知期限到期后可領(lǐng)取離職證明。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金：- 若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。法律依據(jù)：- 《勞動(dòng)合同法》第十九條至第四十六條。

誰(shuí)知道有哪些好的法律行業(yè)的門(mén)戶網(wǎng)站、自媒體或垂直社區(qū)?

1、趣法律是中國(guó)專業(yè)勞動(dòng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)網(wǎng)址的法律社區(qū)及法律服務(wù)平臺(tái)勞動(dòng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)網(wǎng)址，由前阿里巴巴本地生活副總裁兼總法律顧問(wèn)離職創(chuàng)立勞動(dòng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)網(wǎng)址，趣法律勞動(dòng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)網(wǎng)址的愿景是讓法律服務(wù)觸手可及。

2、搜狐作為三大門(mén)戶網(wǎng)站之一，搜狐網(wǎng)在百度搜索引擎當(dāng)中勞動(dòng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)網(wǎng)址的權(quán)重是眾所周知的，同時(shí)，搜狐自媒體平臺(tái)有兩個(gè)推廣廣告位可以添加兩個(gè)需要推廣的網(wǎng)站信息，也是比較好的。收錄快，排名高，推薦大家去做。只有搜狐號(hào)，可以做廣告，可以放QQ號(hào)、微信號(hào)、鏈接、新聞源。

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勞動(dòng)法法律知識(shí)大全

法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙休日是指國(guó)家規(guī)定的休息日，包括周周日和法定節(jié)假日，勞動(dòng)者在此期間應(yīng)當(dāng)休息。以下是勞動(dòng)法雙休制的有關(guān)規(guī)定： 對(duì)于本地戶籍及本地工作者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其安排每周至少一天的休息日。

年勞動(dòng)教育勞動(dòng)法普及小知識(shí) 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。