今天給各位分享申請工傷認(rèn)定期間的工資的知識，其中也會對認(rèn)定工傷期間有工資嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放
• 2、職工工傷認(rèn)定期間工資怎么辦
• 3、在工傷期間工資怎么算
• 4、工傷認(rèn)定期間發(fā)工資嗎?
• 5、工傷認(rèn)定前工資怎么發(fā)
• 6、職工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放

1、勞動者受傷，如果認(rèn)定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進(jìn)行支付。

2、職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

3、工傷期間的工資應(yīng)當(dāng)按照原工資待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由用人單位按月支付，對于工傷期間的工資待遇是屬于工傷醫(yī)療期的工資待遇情況，但法律上也明確規(guī)定了工傷醫(yī)療期最長不超過12個月。

4、員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。

5、工傷后工資如何發(fā)放 工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。

6、第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

職工工傷認(rèn)定期間工資怎么辦

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

但工傷職工不能提交治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的休養(yǎng)證明的，無論是否工傷認(rèn)定期間，均應(yīng)復(fù)工，不復(fù)工的用人單位可以不支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，限期內(nèi)不復(fù)工的，可以按 曠工 處理。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

在工傷期間工資怎么算

工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個原工資標(biāo)準(zhǔn)，一般是按受工傷前的12個月的平均數(shù)對待，這對用人單位和工傷職工都是公平的。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

工傷認(rèn)定期間發(fā)工資嗎?

工傷醫(yī)療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

會發(fā)工資，一直到 傷殘 認(rèn)定出來為止； 工傷保險條例 第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定前工資怎么發(fā)

工傷認(rèn)定 下來前的 工資 應(yīng)該如何進(jìn)行發(fā)放？ 仍然需要繼續(xù)支付工資。

工傷認(rèn)定前的工資照常發(fā)放。工傷認(rèn)定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

職工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、所謂“原工資福利待遇”的工資標(biāo)準(zhǔn)，以本人受傷前12個月工資的平均數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)；如果本人工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY60的，按當(dāng)?shù)仄骄べY的60%計算；如果本人工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY300%的，按當(dāng)?shù)仄骄べY300%計算。

2、工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么 國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。 工傷醫(yī)療期的 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 工傷人員 停工留薪期 間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。

5、工傷期間工資 的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定，停工留薪期一般超過十二個月。

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