今天給各位分享工傷認(rèn)定違法解除影響的知識，其中也會對工傷認(rèn)定違法解除影響工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定時被公司開除,工傷認(rèn)定怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定期間能否和單位解除勞動合同,如果后期認(rèn)定上了,有何影響?
• 3、工傷還沒鑒定被解除勞動合同會有影響嗎工傷還沒有鑒定被觸解除勞動合...
• 4、工傷解除勞動合同對公司有影響嗎
• 5、工傷認(rèn)定書拿到了,傷殘鑒定還沒有做,公司單方面辭退我并解除勞動合同...
• 6、撤回工傷認(rèn)定申請的法律后果

工傷認(rèn)定時被公司開除,工傷認(rèn)定怎么辦

1、法律主觀：在申請工傷認(rèn)定的期間，除勞動者主動離職或過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

2、勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動能力鑒定 。

3、員工可以 申請勞動仲裁 進(jìn)行 *** ，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金； 申請工傷認(rèn)定 后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

4、工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦工傷認(rèn)定期間被辭退的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

5、勞動者在完成工傷鑒定后被辭退的，可以自行申請工傷鑒定，要求用人單位支付賠償金，也可以直接向法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，工傷鑒定后用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定期間能否和單位解除勞動合同,如果后期認(rèn)定上了,有何影響?

1、根據(jù)勞動法規(guī)定，在工傷期間是不得與勞動者解除勞動關(guān)系的。解除勞動關(guān)系違反《勞動合同法》需要支付雙倍的賠償金。員工根據(jù)工傷傷殘鑒定（勞動能力鑒定）結(jié)果，如果有傷殘等級，還可以要求公司支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

2、員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動合同。

3、我國法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。

工傷還沒鑒定被解除勞動合同會有影響嗎工傷還沒有鑒定被觸解除勞動合...

1、法律主觀：職工的工傷沒鑒定，如果職工沒有嚴(yán)重的過錯的，單位一般不能主動與其解除勞動合同；但是勞動者可以選擇依法主動與單位解約，并在申請工傷認(rèn)定后請求由單位依法支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。

3、只要受傷時是有勞動關(guān)系就可以。不影響工傷認(rèn)定，公司現(xiàn)在解除勞動合同是違法解除。

4、除非你愿意，不然是不能解除勞動關(guān)系的，在發(fā)生工傷后，需要進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級劃分相應(yīng)的工傷保險待遇。

工傷解除勞動合同對公司有影響嗎

如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

沒有影響，跟派遣公司解除合同之前必須把工傷認(rèn)定下來，否則解除勞動合同后再認(rèn)定會很麻煩。解除合同后，跟用工單位沒關(guān)系，跟派遣公司有關(guān)系，應(yīng)該由派遣公司賠償我一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：用人單位為勞動者繳納 工傷保險 ， 工傷 的費(fèi)用由 社保 支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費(fèi)用由用人單位支付。

如果原單位繼續(xù)選擇你，可以再建立勞動關(guān)系（勞動合同關(guān)系）。

工傷認(rèn)定書拿到了,傷殘鑒定還沒有做,公司單方面辭退我并解除勞動合同...

1、除非你愿意，不然是不能解除勞動關(guān)系的，在發(fā)生工傷后，需要進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級劃分相應(yīng)的工傷保險待遇。

2、如果勞動者已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，只是還沒有進(jìn)行傷殘等級鑒定，現(xiàn)用人單位單方面辭退勞動者，其行為是違法的，勞動者完全可以拒絕，并向勞動監(jiān)察部門投訴。必要時，申請勞動仲裁。

3、單位無權(quán)單方解除勞動合同。申請勞動仲裁要求撤銷單位的解除勞動合同的行為。并向人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，享受工傷待遇。

撤回工傷認(rèn)定申請的法律后果

法律規(guī)定，工傷認(rèn)定撤銷后不再享受工傷認(rèn)定后的待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

法律主觀：工傷認(rèn)定申請是能撤回的，但要在社保行政部門或者勞動保障行政部門作出決定之前申請撤回。如果當(dāng)事人想要再次申請的，單位的申請時限是三十日內(nèi)，勞動者一方是一年內(nèi)，從事故發(fā)生之日算起。

法院撤銷工傷認(rèn)定后，工傷認(rèn)定無效，當(dāng)事人因該工傷認(rèn)定取得財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還。

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