今天給各位分享工人受傷后由誰來申報工傷的知識，其中也會對工人受傷用工單位怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在公司受傷了怎么報工傷
• 2、工傷是由單位申請還是個人申請
• 3、工傷鑒定由誰來申請
• 4、員工工傷認(rèn)定由誰去辦理?

在公司受傷了怎么報工傷

1、法律分析：工傷發(fā)生30日內(nèi)，用人單位需要向勞動局申報工傷。用人單位不申報工傷，勞動者也可以向勞動局申報工傷。向事故發(fā)生地或用人單位所在地的勞動局申請。

2、(六) 工傷職工如需要評殘，需到醫(yī)保處填寫勞動能力等級鑒定申報表。

3、法律主觀：職工受傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在三十日為其申報工傷，向社保行政部門提交工傷認(rèn)定申請表、勞動合同；醫(yī)療診斷書等材料。如果單位不按規(guī)定去申報的，則職工一方可攜帶上述材料在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門提出申請。

4、法律主觀：員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 及時送往醫(yī)院治療。 申請工傷認(rèn)定 ，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。

工傷是由單位申請還是個人申請

員工發(fā)生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個人申報時間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

法律分析：可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

法律分析：工傷認(rèn)定申請表由用人單位填寫或者本人填寫都可以。

申領(lǐng)工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認(rèn)定書下來后，如果單位沒有及時處理，職工可以本人到當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢錾暾垼枰獢y帶工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定證明、身份證、勞動合同、社保卡等材料。

所以，不管是公司還是個人都是可以申請工傷認(rèn)定的。

工傷鑒定由誰來申請

1、一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。制作《工傷認(rèn)定申請書》，填寫《工傷認(rèn)定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內(nèi)作出處理。

2、工傷認(rèn)定需要去用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

3、(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。

4、發(fā)生工傷后，工傷職工和其直系親屬、工會組織以及所在單位都可以提出工傷認(rèn)定申請。

員工工傷認(rèn)定由誰去辦理?

1、工傷認(rèn)定申請辦理主體有三類：一是職工所在單位；二是 工傷 職工或者其直系親屬；三是工會組織。 (1)職工所在單位。由于 工傷保險 實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。

2、在工作中出現(xiàn)工傷以后，可以由用人單位提出工傷認(rèn)定，也可以由員工自己提出工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定需要由專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，要出具工傷認(rèn)定書，單位要按照認(rèn)定書的標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者。

3、法律分析：可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。 自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

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